推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

政策咨詢與規劃：

向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律、法規和政策規定的咨詢服務；協助委托單位進行人事規劃設計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。

人才引進：

根據委托單位工作和發展對人才的具體要求，代擬和代發人才招聘啟事，組織報名、考試、考核。素質測評工作，提出初選名單。根據單位的特殊需求，向省內外、國外招聘引進人才。

社會保險服務：

轉移/申報/增減/繳納/待遇申報；

員工薪酬服務：

工資發放、個稅代扣代繳；

員工檔案服務：

為員工提供統一的存檔服務（檔案代管是按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理服務；

人事手續服務：

依據檔案出具各類人事證明、用/退工手續辦理、職稱評審服務、集體戶籍管、辦理人才引進、員工活動等。