人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率**化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。

1、管理規范，提高用工安全。

一方面，專業公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2、成本低廉，提高企業效益。

通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3、服務全面，提高員工工作熱情。

本公司為托管人員辦理一切代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4、降低用人風險。

與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。