新勞動(dòng)合同法規(guī)定勞務(wù)派遣用工不超企業(yè)正式工的10%，派遣工只能在三性崗位上使用。二、勞務(wù)外包適用企業(yè)哪些工作崗位?一般企業(yè)的一些非核心的工作都會(huì)通過勞務(wù)外包讓第三方人力資源公司來完成。一般企業(yè)需要?jiǎng)趧?wù)外包的工作崗位包括有：行政前臺(tái)、文秘類崗位、促銷崗位、數(shù)據(jù)錄入崗位、大堂服務(wù)崗位、后勤服務(wù)支撐崗位、物業(yè)保潔項(xiàng)目、單位食堂項(xiàng)目、以及其他非核心崗位。

勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡的，不論其是否依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，該情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第(六)項(xiàng)，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同終止的規(guī)定。

而外包員工由承包方直接管理，發(fā)包方不得直接對(duì)其進(jìn)行管理，用工方的各種規(guī)章制度也并不當(dāng)然適用于外包員工，否則容易造成與勞務(wù)派遣“混同”。如某個(gè)部門、某條生產(chǎn)線進(jìn)行外包5、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

1、男女同工同酬。在勞動(dòng)報(bào)酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國(guó)家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國(guó)自解放以來，基本消除了這種歧視現(xiàn)象。地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟(jì)水平與生活水平差異很大，各個(gè)行業(yè)、部門的特點(diǎn)也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)...

為了保障員工的身心健康，避免過度勞累，一般來說，公司會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和員工的實(shí)際工作情況來制定加班時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。那么一個(gè)月加班最多不能超過多少小時(shí)呢？每月加班時(shí)間不超過三十六個(gè)小時(shí)。用人單位只有在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有需要的情況下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即加班。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不超過三個(gè)小時(shí)，且每月不超過三十六個(gè)小時(shí)。雙休日加班的時(shí)間，也包括在計(jì)算36個(gè)小時(shí)之內(nèi)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)...

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條、被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

界定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的辦法：如果有勞動(dòng)合同的，則當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系;如果一方提供勞務(wù)，一方支付報(bào)酬，而雙方都是自然人的，一般可界定為雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、什么叫有責(zé)底薪有責(zé)底薪，是指勞動(dòng)者要完成規(guī)定的業(yè)績(jī)才能拿到相應(yīng)的最低薪酬的一種工資制度。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條 【違法解除...

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

隨著現(xiàn)代的高速發(fā)展與人們工作強(qiáng)度不斷加快，企業(yè)工作量也逐步增加。2、承包單位應(yīng)具備一定的勞務(wù)公司承包資質(zhì)、用人資質(zhì)證書及安全生產(chǎn)要求。3、承包單位應(yīng)該是取得相應(yīng)勞務(wù)公司承包資質(zhì)的法人企業(yè)，不然可能造成勞務(wù)外包合同解除，且被司法部門評(píng)定企業(yè)與工作人員中間具備確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系;

協(xié)調(diào)能力：勞務(wù)派遣公司能夠幫助客戶迅速高效的招騁到適宜的人才，降低人工成本成本費(fèi)；人才品質(zhì)：公司有著豐富的人才資源儲(chǔ)備，能夠給客戶尋找到高質(zhì)量人才；智能化系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理：公司擁有前沿的人才管理制度及其靈便合理勞動(dòng)力管理戰(zhàn)略

用人公司在簽訂勞務(wù)派遣合同前，理應(yīng)確立派遣公司對(duì)派遣勞動(dòng)者工資發(fā)放的責(zé)任義務(wù)及合同違約金和追償權(quán)。1、注意簽訂勞務(wù)派遣合同的公司相關(guān)資質(zhì)很多職業(yè)中介已從事勞務(wù)派遣服務(wù)項(xiàng)目，有一些已經(jīng)得到了政府部門準(zhǔn)許。