靈活用工相對(duì)傳統(tǒng)用工模式更加的靈活，傳統(tǒng)用工模式有著固定的勞動(dòng)時(shí)間，且是單一勞動(dòng)，無(wú)論是時(shí)間還是個(gè)人自主價(jià)值的提升都十分受限制，而靈活用工時(shí)間比較自由，也能更好提高個(gè)人的自主價(jià)值。對(duì)雇主而言，可以減少人工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)求職者而言，可以積攢豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，也讓自己對(duì)于工作的知選擇更加靈活、自主。

靈活用工相比傳統(tǒng)雇傭有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、靈活用工可以讓企業(yè)成本控制目標(biāo)更加明確。

對(duì)企業(yè)而言，用工成本上升本身并不是企業(yè)面臨的**copy問(wèn)題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業(yè)最為關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用了靈活用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

2、靈活用工可以節(jié)約固定人力資本。

因?yàn)橛霉つK和成本都有了可預(yù)見(jiàn)性，故這一方面的人力資本是顯而易見(jiàn)、相對(duì)固定化的，但是也不排除其他一些服務(wù)采購(gòu)浮動(dòng)性成本的上升。

3、靈活用工能有效滿(mǎn)足業(yè)務(wù)季節(jié)性波動(dòng)需求。

諸如富土康這類(lèi)以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，勢(shì)必會(huì)受知到時(shí)間性因素波動(dòng)的影響，這在很大程度上關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的**化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，構(gòu)成了企業(yè)在招聘或雇傭員工時(shí)必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問(wèn)題的有效之舉。

4、靈道活用工可以提高組織戰(zhàn)略的靈活性與高績(jī)效性。

尤其是企業(yè)面對(duì)一些調(diào)整業(yè)務(wù)配置和組織架構(gòu)的情況時(shí)，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和并使得流程符合法律規(guī)范。