人才招聘外包是指企業(yè)將全部或部分的招聘活動(dòng)外包給第三方專業(yè)服務(wù)商完成，是基于招聘流程管理系統(tǒng)的招聘流程外包。包括招聘需求確認(rèn)、招聘廣告發(fā)布、招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷收集與篩選、測(cè)試/面試安排、測(cè)試/面試實(shí)施、背景調(diào)查、候選人評(píng)價(jià)與推薦、溝通與發(fā)送錄用通知。

　　 可招聘大批量人員，幫助企業(yè)節(jié)約招聘的時(shí)間和成本; 可為企業(yè)搜尋到符合崗位要求的候選人，提高應(yīng)聘者整體質(zhì)量; 可建立與管理企業(yè)的內(nèi)部人才庫(kù); 可制定有競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略與計(jì)劃; 可提高企業(yè)雇主品牌管理質(zhì)量; 可減輕HR負(fù)擔(dān)，使HR管理者能夠關(guān)注核心管理職能。 可為企業(yè)提供行業(yè)人才流動(dòng)和發(fā)展趨勢(shì)的咨詢。

　　 人才招聘需求的確認(rèn): 招聘廣告的發(fā)布: 簡(jiǎn)歷收集和篩選: 面試實(shí)施: 背景調(diào)查: 候選人推薦: 發(fā)送錄用通知: 人員入職: 能力提升:

　　 公司長(zhǎng)期開(kāi)展招聘服務(wù)，為本地企業(yè)及有需求的外地企業(yè)提供此項(xiàng)服務(wù)。