簽署勞務(wù)派遣合同的四個注意點

《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞動者利益被派遣的崗位受到侵害的，由人力資本派遣企業(yè)和理解企業(yè)擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該要求，勞動者在薪水、社保、公積金、安全事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛案件都會有權(quán)要求接納企業(yè)擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)公司派遣，就是指具備法律規(guī)定營業(yè)資質(zhì)的專業(yè)人才派遣專業(yè)機(jī)構(gòu)與勞動者本人簽署勞動合同進(jìn)而有著優(yōu)秀人才勞動力所有權(quán)并要擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任，將簽訂工作人員派遣至經(jīng)營單位所提供的辦公場所從業(yè)有關(guān)工作，同時向被派遣的位扣除各項費用的營利性經(jīng)營活動。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞動者中間形成了勞動合同關(guān)系，派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位中間構(gòu)成了合作伙伴關(guān)系，從而，三方共同構(gòu)成一個完整的勞動法律關(guān)系。

勞務(wù)公司派遣是人事外包的一種，為現(xiàn)階段眾多企業(yè)熱衷于的一種勞派。企業(yè)選用勞務(wù)公司派遣的勞派可以說優(yōu)點多多的。一是企業(yè)用工作戰(zhàn)方案，人員進(jìn)出辦理手續(xù)均由派遣公司負(fù)責(zé)；二是降低企業(yè)解決人事部門勞務(wù)糾紛的煩惱，勞動者和派遣企業(yè)有直接地勞務(wù)關(guān)系，糾紛案件需要由派遣企業(yè)去解決。企業(yè)選用勞務(wù)公司派遣的勞派就沒有什么風(fēng)險性了沒有，其實也不是?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l規(guī)定，勞動者利益被派遣的崗位受到侵害的，由人力資本派遣企業(yè)和理解企業(yè)擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)該要求，勞動者在薪水、社保、公積金、安全事故等涉及勞動權(quán)益的所有糾紛案件都會有權(quán)要求接納企業(yè)擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)公司派遣始于二十世紀(jì)二十年代，勞務(wù)公司派遣這一用工方法最造始于日本，國外。在西方國家，優(yōu)秀人才派遣成為了人力資源市場不可缺少的一部分，是人事外包的一個重要具體內(nèi)容。而國內(nèi)的專業(yè)人才派遣發(fā)展效晚。因為勞務(wù)公司派遣業(yè)在中國起步較晚，因此調(diào)節(jié)其聯(lián)系的法律法規(guī)存有落后的狀況。**，在我國并沒有有關(guān)勞務(wù)公司派遣的統(tǒng)一法律。次之，某些地區(qū)頒布的一些相關(guān)的規(guī)章制度現(xiàn)行政策，也長期存在調(diào)節(jié)目標(biāo)范圍過窄、調(diào)節(jié)具體內(nèi)容不完善等狀況。

鑒   于現(xiàn)階段的司法部門現(xiàn)況，用人單位在辦理勞務(wù)公司派遣合同后理應(yīng)保證 一審批四確立：

一審批：簽署勞務(wù)公司派遣合同書前，理應(yīng)審批勞務(wù)公司派遣企業(yè)相關(guān)資質(zhì)

現(xiàn)階段，很多職介所組織從事了勞務(wù)公司派遣服務(wù)項目，有一些通過政府部門批準(zhǔn)，但是有些是私自進(jìn)行。因此需要提示特別注意的是簽訂合同以前，要查清勞務(wù)公司派遣組織相關(guān)資質(zhì)。假如和有資質(zhì)的派遣組織簽訂合同，則其合同書具有法律效力。如果與不合法的派遣組織簽訂合同，則合同解除，視作勞動者根據(jù)職介所組織，向用人單位勞務(wù)，人民法院將可能評定勞動者與用人單位之間有勞務(wù)關(guān)系。比如：某酒店因為運營要準(zhǔn)備招收5名保潔員，但又不愿擔(dān)負(fù)繳納社保等用工責(zé)任與風(fēng)險。因此選用勞務(wù)公司派遣的形式與一家工作服務(wù)站簽署了一份歷時三年的《勞務(wù)公司派遣合同書》。合同的履行期內(nèi)，因為是不是理應(yīng)申請辦理養(yǎng)老和醫(yī)療商業(yè)保險，酒店與保潔員產(chǎn)生異議后訴至訴訟。開庭審理時發(fā)現(xiàn)與酒店簽署《勞務(wù)公司派遣合同書》的勞動服務(wù)站未進(jìn)行工商注冊，并不是合理合法用人行為主體。

因而法院裁判酒店與保潔員之間有勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為保潔員申請辦理各類社保。因而，用人單位在簽署勞務(wù)公司派遣合同后，一定要核查勞務(wù)公司派遣企業(yè)資質(zhì)證書是不是符合規(guī)定。這里要提示特別注意的是《勞動合同法》要求：以人力資本派遣方式用人的用人單位(下稱人力資本派遣企業(yè))，注冊資金不能低于50萬余元，并理應(yīng)在省、自治州、縣級人民政府社會保障主管機(jī)構(gòu)指定銀行帳戶是以每一名被派遣的勞動者不得少于5000元為基準(zhǔn)存進(jìn)備付金。

四確立：

一是簽署勞務(wù)公司派遣合同后，理應(yīng)確立派遣企業(yè)對派遣勞動者工資發(fā)放的責(zé)任義務(wù)及合同違約金和追償權(quán)

用人單位分派勞動者到具體用人單位相關(guān)工作的，具體用人單位亂扣、無端托欠勞動者收入的，由用人單位擔(dān)負(fù)對勞動者的責(zé)任義務(wù)，具體用人單位承擔(dān)責(zé)任。因而，在中央一再強(qiáng)調(diào)禁止拖欠民工工資的情形下，用人單位與派遣企業(yè)對派遣勞動者承擔(dān)責(zé)任，已經(jīng)得到了如今法律和司法審查的認(rèn)可。因此，為了避免派遣企業(yè)欠薪個人行為所造成的連同風(fēng)險性，同時為了催促派遣企業(yè)依法對派遣勞動者發(fā)放工資，在簽署勞務(wù)公司派遣合同后，理應(yīng)確立派遣企業(yè)對派遣勞動者工資發(fā)放的責(zé)任義務(wù)及合同違約金和追償權(quán)。假如派遣企業(yè)因為沒有依規(guī)發(fā)放工資引起起訴，在法院裁判用人單位對于此事承擔(dān)責(zé)任的情形下，不僅可以依據(jù)承諾向派遣企業(yè)認(rèn)為追償權(quán)并且還可以同時要求擔(dān)負(fù)合同違約金。

二是簽署勞務(wù)公司派遣合同后，理應(yīng)確立職工社會保險的交納、勞動環(huán)境和勞動防護(hù)、上班時間和休息休假、工作紀(jì)律、安全事故職責(zé)的擔(dān)負(fù)

用人單位使用派遣勞動者環(huán)節(jié)中，涉及到對勞動環(huán)境和勞動防護(hù)、上班時間和休息休假、工作紀(jì)律規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。例如用人單位規(guī)定派遣勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的管理制度、為派遣勞動者設(shè)定活動嚴(yán)令禁止地區(qū)、恪守工作上涉及的企業(yè)商業(yè)機(jī)密等工作紀(jì)律規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。此外，對于某些職位都會要求特殊的工作時間與休息休假規(guī)章制度。在這里需要注意的是上班時間和休息休假規(guī)章制度的承諾不可違背國家具體規(guī)定，不然該公約定失效，并可能給用人單位導(dǎo)致有害的后果?！豆ｋU條例》出臺后，各種企業(yè)都已列入工傷險的征收范疇。與派遣勞動者建立勞動關(guān)系派遣企業(yè)，也承擔(dān)該項法律規(guī)定的責(zé)任。為了防止用人單位使用派遣勞動者過程中發(fā)生的工傷事故風(fēng)險性，必須在派遣雙方約定派遣企業(yè)依規(guī)為遣勞動者申請辦理工傷險的責(zé)任義務(wù)及合同違約責(zé)任。因此這部分內(nèi)容都能夠載入派遣勞動用工合同，所以目前的《勞動合同法》第二十四條，有關(guān)職工社會保險的交納、勞動環(huán)境和勞動防護(hù)、上班時間和休息休假、工作紀(jì)律、安全事故責(zé)任承擔(dān)等問題要求，都是使用了先承諾后法律規(guī)定現(xiàn)實主義。因此本篇文章的承諾都是合乎立法精神的。

三是簽署勞務(wù)公司派遣合同后，理應(yīng)確立派遣勞務(wù)公司者執(zhí)行職位過程中，侵害第三當(dāng)事人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)

有一些工作職位對第三人的侵權(quán)責(zé)任產(chǎn)生概率是非常高的，比如保安崗位、安全駕駛駕駛員等。大家經(jīng)?？梢钥吹叫侣劽襟w報道某超市保安對用戶執(zhí)行檢查或施暴等情形，由于這類職位的特點確定，對第三人的侵權(quán)責(zé)任經(jīng)常發(fā)生。侵權(quán)行為客觀事實爆發(fā)后，理應(yīng)誰來擔(dān)責(zé)任？勞務(wù)公司派遣企業(yè)覺得勞務(wù)公司者是要為用人單位權(quán)益過程中致人侵權(quán)的，須經(jīng)用人單位擔(dān)責(zé)任；用人單位覺得勞務(wù)公司者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，要在執(zhí)行勞動合同書環(huán)節(jié)中致人侵權(quán)的，須經(jīng)用人單位擔(dān)責(zé)任。因而為了防止引起糾紛和爭吵，小編**在派遣協(xié)議中進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)。

四是簽署勞務(wù)公司派遣合同后，理應(yīng)確立勞動者派遣時限的承諾

用人單位為了能有利于提高勞動生產(chǎn)率和有利于派遣勞動者的監(jiān)管，總是希望勞務(wù)公司派遣企業(yè)分派的勞動者工作的人員比較穩(wěn)定。因此已有的勞務(wù)公司派遣合同書大部分沒有明確派遣勞動者的服務(wù)年限。以我國目前相關(guān)的法律法規(guī)要求來說，是沒問題的?？墒前l(fā)布的《勞動合同法》第四十條明文規(guī)定：勞動者被派遣到接納單位工作滿1年，接納企業(yè)正常使用該勞動者的，人力資本派遣單位和勞動者簽訂的勞動合同終止，由接納單位和勞動者簽訂勞動合同書。接納企業(yè)停止使用該勞動者的，該勞動者所屬職位不能以人力資本派遣方法使用其他勞動者。因此從法律的趨勢來說，針對用人單位目前總和未來必須簽定的勞務(wù)公司派遣協(xié)議中，理應(yīng)承諾派遣勞動者的服務(wù)年限，不然《勞動合同法》出臺后，勞動者有可能會要求和用人單位明確工作勞務(wù)關(guān)系，簽署勞動合同書。自然，承諾派遣勞動者比較短的工作年限，必然導(dǎo)致派遣人員的流通性擴(kuò)大，與此同時也會影響到用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣職位總數(shù)。針對專業(yè)性很強(qiáng)的職位自然不適合業(yè)務(wù)外包，到外包的范疇僅控制在非技術(shù)性、簡單職位。