談一談勞務(wù)公司派遣的三大特點(diǎn)

    １、勞務(wù)公司派遣具備三方行為主體

    在規(guī)范勞務(wù)關(guān)系中，存有2個(gè)行為主體，即用工單位和勞動(dòng)者，彼此的權(quán)利與義務(wù)

　　是單純性的“一對(duì)一”方式，沒有第三方的干預(yù)。在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者只需將用工單位做為被訴行為主體，最后負(fù)責(zé)任的也僅有用工單位一方。而在勞務(wù)公司派遣關(guān)聯(lián)中，存有著三方行為主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同書，彼此存有勞務(wù)關(guān)系；用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者有工作計(jì)付請(qǐng)求權(quán)；派遣單位與用工單位根據(jù)訂立勞務(wù)公司派遣協(xié)議書，就被派遣勞動(dòng)者的聘請(qǐng)和應(yīng)用確立權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)。不難看出，相對(duì)性于規(guī)范勞務(wù)關(guān)系來講，勞務(wù)公司派遣具備三方行為主體，而且建立了“三角勞務(wù)關(guān)系”

　?。?、存有2個(gè)合同書

　　在工作派遣中，最少理應(yīng)存有2個(gè)合同書：一是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者中間

　　訂立的勞動(dòng)合同書。二是派遣單位與用工單位中間訂立的勞務(wù)公司派遣協(xié)議書。勞動(dòng)法要求，派遣單位理應(yīng)與用工單位訂立勞務(wù)公司派遣協(xié)議書。協(xié)議理應(yīng)承諾派遣職位和技術(shù)人員總數(shù)、派遣限期、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式等，與此同時(shí)還需要確立彼此違背協(xié)議書的義務(wù)。

　　３、人力資本的聘請(qǐng)和應(yīng)用分離出來

　　在工作派遣中，派遣單位依據(jù)勞動(dòng)合同書，是被派遣勞動(dòng)者的顧主，但卻并不是被派遣勞動(dòng)者具體計(jì)付工作的目標(biāo)；反過來，用工單位盡管并不是勞動(dòng)合同書的相另一方，但根據(jù)勞務(wù)公司派遣協(xié)議書，則是被派遣勞動(dòng)者具體計(jì)付工作的目標(biāo)，這就產(chǎn)生了“雇而無需、用而不雇”的局勢(shì)。而雇傭分離出來的特性恰好是勞務(wù)公司派遣的本質(zhì)屬性，也恰好是勞務(wù)公司派遣對(duì)規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系的較大創(chuàng)新和提升。