談一談勞務公司派遣的三大特點

    １、勞務公司派遣具備三方行為主體

    在規(guī)范勞務關(guān)系中，存有2個行為主體，即用工單位和勞動者，彼此的權(quán)利與義務

　　是單純性的“一對一”方式，沒有第三方的干預。在產(chǎn)生勞務糾紛時，勞動者只需將用工單位做為被訴行為主體，最后負責任的也僅有用工單位一方。而在勞務公司派遣關(guān)聯(lián)中，存有著三方行為主體：即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同書，彼此存有勞務關(guān)系；用工單位對被派遣勞動者有工作計付請求權(quán)；派遣單位與用工單位根據(jù)訂立勞務公司派遣協(xié)議書，就被派遣勞動者的聘請和應用確立權(quán)利與義務關(guān)聯(lián)。不難看出，相對性于規(guī)范勞務關(guān)系來講，勞務公司派遣具備三方行為主體，而且建立了“三角勞務關(guān)系”

　?。?、存有2個合同書

　　在工作派遣中，最少理應存有2個合同書：一是派遣單位與被派遣勞動者中間

　　訂立的勞動合同書。二是派遣單位與用工單位中間訂立的勞務公司派遣協(xié)議書。勞動法要求，派遣單位理應與用工單位訂立勞務公司派遣協(xié)議書。協(xié)議理應承諾派遣職位和技術(shù)人員總數(shù)、派遣限期、勞務報酬和社會保險金的金額與付款方式等，與此同時還需要確立彼此違背協(xié)議書的義務。

　?。场⑷肆Y本的聘請和應用分離出來

　　在工作派遣中，派遣單位依據(jù)勞動合同書，是被派遣勞動者的顧主，但卻并不是被派遣勞動者具體計付工作的目標；反過來，用工單位盡管并不是勞動合同書的相另一方，但根據(jù)勞務公司派遣協(xié)議書，則是被派遣勞動者具體計付工作的目標，這就產(chǎn)生了“雇而無需、用而不雇”的局勢。而雇傭分離出來的特性恰好是勞務公司派遣的本質(zhì)屬性，也恰好是勞務公司派遣對規(guī)范勞動法律關(guān)系的較大創(chuàng)新和提升。