你掌握勞務(wù)派遣應(yīng)怎樣繳納個人所得稅嗎？

    產(chǎn)生勞務(wù)派遣時，企業(yè)與外派工作人員簽訂合同，外派企業(yè)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，用工單位規(guī)定外派企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)流程的必須外派勞務(wù)公司工作人員，并付款酬金的一種方式。這一方面減少了用工單位的培圳成本費，避開裁人... 產(chǎn)生勞務(wù)派遣時，企業(yè)與外派工作人員簽訂合同，外派企業(yè)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議書，用工單位規(guī)定外派企業(yè)依據(jù)業(yè)務(wù)流程的必須外派勞務(wù)公司工作人員，并付款酬金的一種方式。這一方面減少了用工單位的培圳成本費，避開裁人的風(fēng)險性；另一方面提高了用工的操作靈活性。因而，遭受用工單位的親睞，變成行業(yè)市場進步的發(fā)展趨勢。

    一般情形下，勞務(wù)派遣人員的薪水由用工單位轉(zhuǎn)帳給外派企業(yè)，再由派遣企業(yè)統(tǒng)一派發(fā)給勞務(wù)派遣人員。在具體工作中，用工單位還會繼續(xù)立即發(fā)送給勞務(wù)派遣人員一部分褔?yán)?，例如加班工資、節(jié)假日日補助等，針對這一部分薪資怎樣代收代繳個人所得稅，是按 勞務(wù)報酬所得 或是按 工資薪金所得 ?變成探討的聚焦點，有看法覺得：勞務(wù)派遣時，用工單位應(yīng)按 薪水，薪酬所得的 代收代繳個人所得稅，原因如下所示：

    薪資屬于 勞務(wù)報酬所得

    (1)《我國個人所得稅法實施細則》第八條要求，薪水、薪酬所得的就是指本人因就職或雇用而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或受聘相關(guān)的其它所得的。勞務(wù)派遣人員獲得的這些收益與其說在用工單位的工作中緊密聯(lián)系，其沒有在該單位工作中，也無法得到這些盈利。

    (2)勞務(wù)派遣企業(yè)依據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議書》派發(fā)給勞務(wù)派遣人員按 薪水、薪酬所得的 代收代繳個人所得稅，而用工單位未在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中訂立的附加付款給勞務(wù)派遣人員的酬勞屬于相同類別的所得的，理當(dāng)按同個稅收分類代收代繳個人所得稅，只不過用工單位替代勞務(wù)派遣企業(yè)執(zhí)行這一部分代收代繳責(zé)任罷了。因而，從其本質(zhì)上講該一部分薪資屬于 勞務(wù)報酬所得 。

    勞務(wù)派遣人員和用工單位存有間接性勞務(wù)關(guān)系

    依據(jù)《國稅總局關(guān)于做好〈征繳個人所得稅多個問題的要求〉的通告》(國稅發(fā)〔1994〕 89號)第十九條要求，薪水、薪酬所得的屬于非單獨本人勞務(wù)公司主題活動，勞務(wù)報酬所得的則是本人單獨從業(yè)各種各樣手藝、給予多種勞務(wù)公司得到的酬勞，二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種存有聘請和被雇傭的關(guān)聯(lián)，后面一種則沒有這類關(guān)聯(lián)。要辨別是不是存有聘請和被雇傭的關(guān)聯(lián)，必須對《勞務(wù)派遣協(xié)議書》開展判定。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議書》對勞務(wù)派遣人員的薪水以及他花費、彼此的權(quán)利和義務(wù)、日常管理方法、限期、合同書的變動、消除、停止、異議的處理等事宜都作了承諾。該合同書實際上是勞務(wù)派遣企業(yè)根據(jù)和勞務(wù)派遣人員簽訂合同的基本上，替代勞務(wù)派遣人員和用工單位簽署的勞動合同書。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位中間簽署的協(xié)議書，但根據(jù)原來的勞動合同書，勞務(wù)派遣協(xié)議書對勞務(wù)派遣人員和用工單位也存有約束，因而用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接性勞務(wù)關(guān)系，二者存有聘請和被雇傭的關(guān)聯(lián)。

    按 工資薪金所得 繳納個人所得稅有 問題

    依據(jù)個人所得稅法第八條要求： 個人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以繳納所得的的單位或本人為義務(wù)人 。用工單位若以 工資薪金所得 繳納個人所得稅，則以每一次收益減去花費800元(每一次總收入額不超過4000元時)或扣減20%的花費(每一次總收入額超出4000元時)后的賬戶余額繳納個人所得稅，而勞務(wù)派遣企業(yè)在扣繳個人所得稅時，以勞務(wù)派遣人員所得的扣減花費3500元以后的額度為應(yīng)納稅額繳納個人所得稅，那樣就造成了每月同一種類的收益反復(fù)扣減成本的問題。

    按 工資薪金所得 交納個人所得稅增壓力

    若判定為 工資薪金所得 ，用工單位不可以以工資條的方式稅前列支有關(guān)的花費，只有根據(jù)合理合法合理憑據(jù)稅前列支。就必須勞務(wù)派遣人員去稅務(wù)局出具相應(yīng)的稅票，若用工單位每月立即派發(fā)有關(guān)薪資，則勞務(wù)派遣人員每月需開票。與此同時，勞務(wù)派遣人員得到的勞務(wù)報酬所得還要交納增值稅及額外，提升了勞務(wù)派遣人員的負(fù)稅。

    因而，小編覺得勞務(wù)派遣，用工單位應(yīng)按 勞務(wù)報酬所得 代收代繳個人所得稅。用工單位每月在勞務(wù)派遣企業(yè)具體派發(fā)酬勞的基本上，再加上本單位立即派發(fā)的額度稅率，再次測算應(yīng)繳納的個人所得稅，再減掉勞務(wù)派遣企業(yè)按照規(guī)定已繳納個人所得稅為本單位應(yīng)扣繳的個人所得稅。

例如，吳某是勞務(wù)派遣企業(yè)專業(yè)服裝生產(chǎn)的員工，某有限責(zé)任公司和該勞務(wù)派遣企業(yè)簽署6個月的合同書，規(guī)定吳某為該企業(yè)從業(yè)服裝生產(chǎn)，合同條款勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬所得為4000元(服務(wù)項目期間費用另算)。2013年5月30日用工單位再行發(fā)送給吳某現(xiàn)錢 加班工資補助500元。用工單位應(yīng)按以下方法代收代繳個人所得稅。

    5月份吳某的工資薪金所得總金額為：4000 500=4500(元)；

    勞務(wù)派遣企業(yè)代收代繳吳某個人所得稅為( 三險一金 不計入)：(4000-3500) 3%=15(元)

    用工單位代收代繳吳某個人所得稅為：(4000 500-3500) 3%-15(勞務(wù)派遣企業(yè)已繳納的個人所得稅)=15(元)。