勞務派遣存有缺點

勞務派遣的用工方式是許多公司都是會挑選的，以前大家也分析了勞務派遣的一些優(yōu)點，任何事情都是多面性，我們不能只見到它好的一面，那樣勞務派遣用工存有什么缺點呢？

雖勞動合同法明文規(guī)定公司務必同酬，但是毫無疑問的現況便是勞務派遣工作人員和宣布員工或是有很大差別，勞動者學生就業(yè)的多變性和就業(yè)質量降低。一些勞動者被派遣用工企業(yè)后，用工企業(yè)隨便分配請求超時日夜奮戰(zhàn)，不依規(guī)分配勞動者假期，不按勞務派遣協(xié)議書給予勞動防護標準等。那樣的話員工可能沒有歸屬感而不好好工作。勞務派遣員工的薪水、員工福利比宣布員工低，且做大量基層或強度高的崗位，因此導致派遣員工團隊不穩(wěn)定，人員流動經常，員工流失率、失業(yè)率高，給派遣企業(yè)和公司單位都增添了管理方法里的艱難。

此外一些私營派遣公司運行不規(guī)范、不合法，如不繳或少繳納社保，或變向的亂扣員工薪水等，破壞了公司和自己對勞務派遣用工方式的信賴。除此之外，因為派遣員工、派遣企業(yè)和用人公司中間存在著三角關系，更容易造成員工褔利無法得到確保、勞動安全易被忽略等缺點。

因為勞務派遣工作人員的提高及其區(qū)內外各種派遣公司中間市場競爭的提升，派遣公司的法律法規(guī)和市場風險也隨著持續(xù)增加。一方面如工傷事故、孕期、得病、職業(yè)危害、員工安全性、忽然大量裁人，及其因為非正常離職、員工工作中過錯或比較嚴重違紀違規(guī)等因素使公司產生比較嚴重財產損失而規(guī)定勞務派遣公司承擔賠償責任等。