企業(yè)開展人事代理的五大優(yōu)點(diǎn)

    在現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展中，愈來愈多的企業(yè)在發(fā)展的歷程中看到在逐漸擴(kuò)大的歷程中，企業(yè)中很多的人事部門層面的瑣碎導(dǎo)致大家在工作上大部分時間精力都擺在這一方面。伴隨著如今人力資源管理外包的迅速發(fā)展，許多企業(yè)都逐漸將企業(yè)的核心業(yè)務(wù)流程開展外包，而人事部門這方面的外包也是針對企業(yè)有很大的益處。那麼，人事代理產(chǎn)生的究竟有哪些好處呢？

    人事代理，是人力資源管理外包方式中的一種，是企業(yè)依據(jù)要求將一項(xiàng)或多種人力資源工作或職責(zé)外包出來，由專業(yè)的第三方代理商。人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)提供商后，有益于完成工作與檔案資料分離出來和人才社會性管理方法。對用人單位來講，可緩解很多人力資源部的事務(wù)性工作，處理在人才引入、大學(xué)畢業(yè)生接受、職稱評定、人事檔案管理等領(lǐng)域碰到的問題；對各種人才來講，本人不會再是“企業(yè)全部”， 人事代理服務(wù)提供商更為理性的點(diǎn)評，本身的權(quán)利也獲得強(qiáng)有力確保。

    人事代理的優(yōu)點(diǎn)

    1、人事代理優(yōu)勢：企業(yè)可以從瑣碎的人力資源管理業(yè)務(wù)流程中抽身出去，全心投入的資金投入到企業(yè)運(yùn)營和市場拓展中去。

    2、企業(yè)與簽署人事部門授權(quán)委托協(xié)議書，進(jìn)而防止企業(yè)因勞動政策不了解而發(fā)生的勞務(wù)糾紛與勞動糾紛。

    3、由很強(qiáng)專業(yè)能力和豐富多彩實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作員給予專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更快的進(jìn)到良好運(yùn)行之中去。

    4、與政府部門工作部門良好的溝通與融洽，為員工、企業(yè)、政府部門搭起溝通交流公路橋梁。

    人事代理可以擺脫“小而精”、“專而精”反復(fù)基本建設(shè)導(dǎo)致人才資源消耗的缺點(diǎn)。提升人事管理工作的法制化、社會性和現(xiàn)代化水平。

    5、人事代理規(guī)章制度也增進(jìn)了人才所有權(quán)與使用權(quán)的分離出來，使專業(yè)技術(shù)、管理者切斷了以個人檔案為主要對公司的依附于管理方法，通暢了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員能進(jìn)能出的方式。在這類用工體制下職工提高了上班的緊迫感和使命感，推動她們勤奮學(xué)習(xí)、認(rèn)真工作，為公司造就更多的經(jīng)濟(jì)效益。

    人事代理是傳統(tǒng)式的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期歷程中形成的，是以人才溝通交流服務(wù)項(xiàng)目工作中為基本發(fā)展下去的一種新的人力資源管理方法，在市場經(jīng)濟(jì)下人員配備從以前的計(jì)劃指標(biāo)變成雙選，人才流通性大大的提高，學(xué)生們的就業(yè)報(bào)到證之前是叫做派遣證，從名字的含義的轉(zhuǎn)變大伙兒就可以體驗(yàn)到學(xué)生就業(yè)方法的轉(zhuǎn)變。在1995年國家人事部就明確指出要確立和實(shí)行人事代理制 度，使之變成人力資源工作的一個新的領(lǐng)域。伴隨著市場經(jīng)濟(jì)的深層次發(fā)展，國有制機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革的逐步推進(jìn)，人事代理在國內(nèi)獲得快速發(fā)展。