勞動部門審批過的勞務(wù)派遣公司就一定正規(guī)嗎

    目前現(xiàn)行勞動合同法第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。為嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修訂草案規(guī)定勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施，并對“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時間不超過六個月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可由被派遣勞動者替代工作。

    勞務(wù)派遣單位先過審批關(guān)

    勞務(wù)派遣被濫用，還涉及到對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管問題。

    改后的草案提出，勞務(wù)派遣單位門檻從注冊資本五十萬元提高到二百萬元。更關(guān)鍵的是，“設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法辦理行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！?/span>

    試圖用這種方法來約束勞務(wù)派遣，有效果嗎？但愿不要成為某些部門斂財(cái)?shù)墓ぞ?，能真正起到對廣大勞動者有益的事情，別成為一個擺設(shè)。