勞務(wù)派遣無工期內(nèi)記入工作年限算假期嗎？

勞社部公布的《工資暫行規(guī)定》要求：“非因勞動(dòng)者緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間里的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范支付勞動(dòng)者薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若勞動(dòng)者帶來了正常的工作，則支付給勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資規(guī)定；若勞動(dòng)者并沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家有關(guān)要求申請(qǐng)辦理”。

《勞動(dòng)合同法》也就被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者這一新起工作主要的“停產(chǎn)”、“停工”難題，進(jìn)一步作了確立：“勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該與被派遣的勞動(dòng)者簽訂三年左右的固定期限勞動(dòng)合同書，按月支付勞務(wù)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在有工作期間，勞務(wù)派遣企業(yè)理應(yīng)按照所在城市市人民政府要求的最低工資規(guī)定，向其按月支付酬勞”。“無工作期間”，被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系，并沒有消除，期間應(yīng)記入被派遣勞動(dòng)者的連續(xù)工齡。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求，“無工作期間”，并不是假期，并不是病、病假，不可危害帶薪年休假。