勞務(wù)派遣人員的工資和福利費(fèi)用的差別

勞務(wù)派遣人員在如今已經(jīng)十分普遍了，將人事外包給更專業(yè)的勞務(wù)派遣公司管理方法，對(duì)一些公司來說，節(jié)約了自身的管理開支，有利于集中注意力去開拓業(yè)務(wù)和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。但對(duì)應(yīng)的，有關(guān)勞動(dòng)派遣用工工作人員是否算本企業(yè)職工，及其這部分用工開支能不能做為企業(yè)的工資薪金開支開展抵扣，也成為困惑一些工作人員的問題了。

我們要先弄清楚勞務(wù)派遣人員是否算企業(yè)員工。

勞動(dòng)派遣是一種新興的企業(yè)用工方式，也有它的獨(dú)特性，事實(shí)上它更像是一種人才派遣，不追求全部，只求常用。在勞動(dòng)派遣中，員工和派遣公司簽訂合同，以派遣公司的名義繳納保險(xiǎn)、發(fā)工資、勞動(dòng)合同的簽署與消除。但操作實(shí)務(wù)工作上，長(zhǎng)期存在著勞務(wù)派遣人員名義上是與派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同書，可事實(shí)上并不是以派遣公司的名義為用工單位服務(wù)項(xiàng)目，反而是其個(gè)人徹底聽派用工單位，在用工單位的安排下，為用工單位給予勞動(dòng)服務(wù)的情況。這類進(jìn)化了的你用工、我管人派遣制還真是讓人疑惑。

勞務(wù)派遣人員的工資和福利費(fèi)用有什么不同

《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、服務(wù)性或是代替性的工作崗位上執(zhí)行，被派遣勞動(dòng)者獲得勞務(wù)報(bào)酬，以用工單位為主導(dǎo)，用工單位輔助。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要是由用工單位派發(fā)，僅有加班工資、績(jī)效工資、與崗位有關(guān)的褔?yán)捎霉挝慌砂l(fā)。

簡(jiǎn)單講，員工與其說工作的單位（即用工單位）并不是勞務(wù)關(guān)系，反而是與勞務(wù)派遣公司（既用工單位）是勞務(wù)關(guān)系。正因如此，勞務(wù)派遣人員不可以記入企業(yè)員工數(shù)量。但若內(nèi)容上是勞務(wù)派遣人員，實(shí)質(zhì)上是員工，就應(yīng)當(dāng)記入員工數(shù)量了。由于，財(cái)務(wù)上遵照是指實(shí)質(zhì)重于形式標(biāo)準(zhǔn)，就像上面提到的進(jìn)化了的普遍存在。

那樣，勞動(dòng)派遣的相關(guān)費(fèi)用能不能抵扣呢？是作為勞務(wù)報(bào)酬或是工資薪金，亦或者是職工福利費(fèi)，扣減呢？（大家需要自行腦補(bǔ)下這三者在抵扣的差別。）

《有關(guān)企業(yè)企業(yè)所得稅應(yīng)納稅額多個(gè)稅務(wù)處理難題的公告》（國(guó)稅總局公示2012年第15號(hào)）要求，企業(yè)接納外界勞動(dòng)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的花費(fèi)，應(yīng)劃分為工資薪金開支和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)許記入企業(yè)工資薪金總額的數(shù)量，做為測(cè)算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣減問題的通知。（國(guó)稅發(fā)【2009】3號(hào)）確立，稅法規(guī)定的“有效工資薪金”可按照如下所示標(biāo)準(zhǔn)把握：

1、企業(yè)制訂了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金規(guī)章制度；

2、企業(yè)所制訂的工資薪金規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

3、企業(yè)在一定階段所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定，工資薪金的調(diào)整是有序開展的；

4、企業(yè)對(duì)具體發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代收代繳個(gè)稅責(zé)任；

5、相關(guān)工資薪金的安排，不因減少或躲避稅金為目的。

與此同時(shí)，本文第三條還對(duì)福利費(fèi)用作出了確立。福利費(fèi)用就是指：為職工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發(fā)放的各類補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包含企業(yè)向員工發(fā)放的因工異地就診花費(fèi)、未推行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。這些項(xiàng)目中，假如企業(yè)沒有進(jìn)行區(qū)別，反而是列入工資計(jì)算，都沒有各個(gè)方面獨(dú)立附加發(fā)放的，可以作為勞務(wù)派遣人員工資薪金開支在抵扣，并記入用工企業(yè)的工資薪金總金額。

由上看得出，提議用工單位區(qū)別勞動(dòng)派遣用工的工資薪金和福利費(fèi)用開支需從以下幾個(gè)方面下手：

一是看發(fā)送給誰。用工單位支付給外派單位費(fèi)用不能記入用工單位的工資薪金總金額；用工單位立即發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班工資、績(jī)效工資等可記入工資薪金總額的數(shù)量，并作為測(cè)算別的各類相關(guān)費(fèi)用扣減的重要依據(jù)。

二是看單位。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在企業(yè)含有的褔?yán)块T工作的，這時(shí)候支付給外派單位費(fèi)用和立即發(fā)放給勞務(wù)派遣人員的加班工資、績(jī)效工資等，要記入職工福利費(fèi)。

三是看發(fā)的什么。企業(yè)將勞務(wù)派遣人員安排在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部門工作的，可是，發(fā)放的是衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、交通出行等各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利的，應(yīng)記入職工福利費(fèi)。

此外，還有一個(gè)特殊的狀況：假如用工單位接受的勞務(wù)派遣人員是并未分離出來辦社會(huì)職能企業(yè)的含有褔?yán)麊挝还ぷ鲉T，即使沒有區(qū)別，也無法直接做為工資薪金花費(fèi)扣減，因?yàn)檫@個(gè)部分開支早已被具體用工單位把它確認(rèn)為職工福利費(fèi)在企業(yè)所得的抵扣。對(duì)于其他職工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)及其員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)這些開支，應(yīng)作為職工福利費(fèi)。