勞務派遣人員的工資和福利費用的差別

勞務派遣人員在如今已經十分普遍了，將人事外包給更專業的勞務派遣公司管理方法，對一些公司來說，節約了自身的管理開支，有利于集中注意力去開拓業務和生產運營。但對應的，有關勞動派遣用工工作人員是否算本企業職工，及其這部分用工開支能不能做為企業的工資薪金開支開展抵扣，也成為困惑一些工作人員的問題了。

我們要先弄清楚勞務派遣人員是否算企業員工。

勞動派遣是一種新興的企業用工方式，也有它的獨特性，事實上它更像是一種人才派遣，不追求全部，只求常用。在勞動派遣中，員工和派遣公司簽訂合同，以派遣公司的名義繳納保險、發工資、勞動合同的簽署與消除。但操作實務工作上，長期存在著勞務派遣人員名義上是與派遣公司簽訂的勞動合同書，可事實上并不是以派遣公司的名義為用工單位服務項目，反而是其個人徹底聽派用工單位，在用工單位的安排下，為用工單位給予勞動服務的情況。這類進化了的你用工、我管人派遣制還真是讓人疑惑。

勞務派遣人員的工資和福利費用有什么不同

《勞動合同法》中明文規定，勞動派遣一般在暫時性、服務性或是代替性的工作崗位上執行，被派遣勞動者獲得勞務報酬，以用工單位為主導，用工單位輔助。勞務派遣人員的工資薪金主要是由用工單位派發，僅有加班工資、績效工資、與崗位有關的褔利由用工單位派發。

簡單講，員工與其說工作的單位（即用工單位）并不是勞務關系，反而是與勞務派遣公司（既用工單位）是勞務關系。正因如此，勞務派遣人員不可以記入企業員工數量。但若內容上是勞務派遣人員，實質上是員工，就應當記入員工數量了。由于，財務上遵照是指實質重于形式標準，就像上面提到的進化了的普遍存在。

那樣，勞動派遣的相關費用能不能抵扣呢？是作為勞務報酬或是工資薪金，亦或者是職工福利費，扣減呢？（大家需要自行腦補下這三者在抵扣的差別。）

《有關企業企業所得稅應納稅額多個稅務處理難題的公告》（國稅總局公示2012年第15號）要求，企業接納外界勞動派遣用工所實際發生的花費，應劃分為工資薪金開支和職工福利費支出，并按《企業企業所得稅法》規定在企業所得的抵扣。在其中歸屬于工資薪金支出的，準許記入企業工資薪金總額的數量，做為測算別的各類相關費用扣減的重要依據。

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣減問題的通知。（國稅發【2009】3號）確立，稅法規定的“有效工資薪金”可按照如下所示標準把握：

1、企業制訂了比較標準的員工工資薪金規章制度；

2、企業所制訂的工資薪金規章制度合乎領域及地域水準；

3、企業在一定階段所發放的工資薪金是相對固定，工資薪金的調整是有序開展的；

4、企業對具體發放的工資薪金，已依法履行了代收代繳個稅責任；

5、相關工資薪金的安排，不因減少或躲避稅金為目的。

與此同時，本文第三條還對福利費用作出了確立。福利費用就是指：為職工衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所發放的各類補貼和非貨幣性福利，包含企業向員工發放的因工異地就診花費、未推行醫療統籌企業員工醫療費、員工供養直系親屬醫療補貼、采暖費補助、員工防暑降溫費、員工艱難補助、救濟費、員工食堂經費預算補助、員工交通費等。這些項目中，假如企業沒有進行區別，反而是列入工資計算，都沒有各個方面獨立附加發放的，可以作為勞務派遣人員工資薪金開支在抵扣，并記入用工企業的工資薪金總金額。

由上看得出，提議用工單位區別勞動派遣用工的工資薪金和福利費用開支需從以下幾個方面下手：

一是看發送給誰。用工單位支付給外派單位費用不能記入用工單位的工資薪金總金額；用工單位立即發放給勞務派遣人員的加班工資、績效工資等可記入工資薪金總額的數量，并作為測算別的各類相關費用扣減的重要依據。

二是看單位。企業將勞務派遣人員安排在企業含有的褔利部門工作的，這時候支付給外派單位費用和立即發放給勞務派遣人員的加班工資、績效工資等，要記入職工福利費。

三是看發的什么。企業將勞務派遣人員安排在生產運營部門工作的，可是，發放的是衛生防疫、日常生活、住宅、交通出行等各項補貼和非貨幣性福利的，應記入職工福利費。

此外，還有一個特殊的狀況：假如用工單位接受的勞務派遣人員是并未分離出來辦社會職能企業的含有褔利單位工作員，即使沒有區別，也無法直接做為工資薪金花費扣減，因為這個部分開支早已被具體用工單位把它確認為職工福利費在企業所得的抵扣。對于其他職工福利費，包含喪葬補助費、撫恤費、安置費、探親假車費及其員工艱難補助、救濟費這些開支，應作為職工福利費。