勞務派遣針對用人單位帶來的好處

       勞務派遣尤其遭受外資公司、優勢企業和國有大型企業的青睞，是因為如下的要素的激發、有利于減少人力成本。根據勞務派遣鍵入員工，招聘人才徹底應由勞務公司去完成，或者由勞務公司去完成招聘中的大多數工作中，那樣能夠減少非常大一筆聘請支出。

　　有利于減少培訓成本。根據勞務派遣鍵入員工，用人單位能夠同勞務公司一起實現新員工的崗位培訓工作中，而勞務公司愿意協助各項任務，但在各項任務中用人單位用較小的人力資源資金就能完成業務培訓以達到工作標準。

有利于減少薪資開支。根據勞務派遣鍵入員工的薪資低開支，通常用于作為一種激勵機制來展現。外派員工（又被稱為勞務派遣工）經過不懈奮斗工作或者工作中表現優異的，能夠變為宣布員工（直接和用人單位簽訂合同的員工），那也是國家新政策的趨于，但在具體用人中勞務派遣工與宣布員工工資和薪資福利的確有所差異。勞務工除正常的薪水、年終雙薪及法律規定的褔利外一般不享受宣布員工的福利及獎賞。

　　勞務派遣是合法避稅的一種手段。

　　有利于避開裁人（尤其是用人單位大批裁人）風險，一旦用人單位在激烈的競爭市場中由于各種原因造成人力資源管理應用總數里的裁掉，假如是存有勞動關系的員工必定造成勞動關系的消除，這類消除不論在程序流程方面還是在補償金層面都有一定的法律強制性要求，但對于勞務派遣工作人員，用人單位能用提升管理費用或雙方約定付款一定的賠償金作為條件與勞務公司在勞務派遣協議中承諾由勞務公司去承擔由裁人而引起的絕大多數經濟發展承擔責任，以達到控制風險的效果。

　　有利于避開或預防別的勞動防護層面風險。因為職工的無過錯責任個人行為造成勞動合同書或獨特勞動關系的消除（如由于不勝任工作、非因工病癥緣故等）可能造成對于其他員工造成不良影響，技術專業勞務派遣組織（勞務公司）專業性和對勞動法律的了解性，可以有效的協助用人單位解決以上窘境，或風險性當發生前就因為有明確的預防措施而獲得了解決。

　　有利于用人單位人事部門職責的改變，更專業的社會保障監管有利于用人單位人力資源的高效應用。勞務公司不論從自已的經濟收益考慮到如果從更專業的社會保障現行政策認知能力上都能起到對用人單位開展監督的作用。更專業的勞務公司的從業者通常有非常好的技術專業基本功和多年從事工作保障工作背景，是用人單位所不及的。所以從標準與完善用人單位的用人機制，特別是勞動關系等方面的hr工作勞務公司能夠起到咨詢顧問和引導的功效；更容易激發員工的積極性，使用人單位把關鍵心思放在人力資源管理開發設計上，放到提高企業競爭優勢上，以此來實現人力資源管理合理應用及合理布局。

　　勞務派遣有利于提高用人單位的用工協調能力和工作法律認可并對牽制的解縛性。