勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)外包應(yīng)注意些什么難題

       一、區(qū)別勞務(wù)派遣和外包的制度性。

　　勞務(wù)公司外包主要是指將企業(yè)里的一部分業(yè)務(wù)流程或職能工作具體內(nèi)容分包給有關(guān)的勞務(wù)派遣組織，對(duì)其自行安置工作人員依照公司的需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)流程或職能工作具體內(nèi)容。勞務(wù)公司外包并不是用工方式，而是一種經(jīng)營方式，可用《合同法》并非《勞動(dòng)合同法》。而《勞動(dòng)合同法》都是基于勞動(dòng)者劣勢(shì)影響力對(duì)勞動(dòng)者開展歪斜性維護(hù)時(shí)代的產(chǎn)物，《勞動(dòng)合同法》為用人單位設(shè)置的義務(wù)勝于《合同法》是一般經(jīng)營人設(shè)置的義務(wù)。因而，很多企業(yè)創(chuàng)立自已的外包企業(yè)，以創(chuàng)新外包取代勞務(wù)派遣，以避開《勞動(dòng)合同法》相對(duì)性嚴(yán)格的要求。?

　　為防止勞務(wù)派遣企業(yè)以借服務(wù)項(xiàng)目外包或承包的名號(hào)行勞務(wù)派遣之實(shí)，《規(guī)定》做出如下所示制度性：用人單位以承包、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用勞動(dòng)者的，必須按勞務(wù)派遣解決。此要求戳破了用人單位承包、外包的“面具”，按照其用工的本質(zhì)——?jiǎng)趧?wù)派遣來決定派遣企業(yè)、派遣勞動(dòng)力和用人單位三方間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從而避免了用人單位“瞞天過海”的舉動(dòng)。

　　二、派遣用工怎樣變?yōu)槿肆Y源外包?

　　勞務(wù)派遣單位及用工企業(yè)將派遣用工變?yōu)槿肆Y源外包的，理應(yīng)調(diào)節(jié)原勞務(wù)派遣法律事實(shí)而形成對(duì)勞動(dòng)者的管理模式，依據(jù)人力資源外包的特性，參考統(tǒng)一管理和間接性管理的內(nèi)容適時(shí)調(diào)整管理方法界線，避免引起有關(guān)糾紛案件。用工企業(yè)以承包、外包等名義，依照勞務(wù)派遣用工方式應(yīng)用勞動(dòng)者的，依照《派遣要求》解決。