勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別

《勞動(dòng)合同法》盡管把勞務(wù)派遣做為一種新的用工方式確立出來(lái)，可是結(jié)合實(shí)際很多用工單位依然模糊不清勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包間的定義。本文從案例方式，來(lái)確立勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別。

勞務(wù)派遣做為一種新型的用工方式，與傳統(tǒng)用工方法有明顯區(qū)別。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是勞務(wù)關(guān)系與用工關(guān)聯(lián)不相容，體現(xiàn)為被派遣員工與勞務(wù)派遣單位有勞務(wù)關(guān)系但無(wú)用工關(guān)聯(lián)，與用工單位有用工關(guān)聯(lián)但無(wú)勞務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣員工應(yīng)該和接納以勞務(wù)派遣方式用工的單位（以下稱用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議書。勞務(wù)派遣協(xié)議書理應(yīng)承諾派遣崗位和人數(shù)、派遣時(shí)限、勞務(wù)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)金的金額與付款方式及其違背協(xié)議書的職責(zé)。勞務(wù)派遣單位與用工單位中間為民事關(guān)系，簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議書為民事合同，則用工單位與派遣單位還可以在協(xié)商一致的前提下消除勞務(wù)派遣協(xié)議書，不用合乎勞動(dòng)法所規(guī)定的用工單位解除勞動(dòng)合同的前提條件。

勞務(wù)外包主要是指把它一部分業(yè)務(wù)流程或職能工作分包給有關(guān)機(jī)構(gòu)，由這家機(jī)構(gòu)自行安置工作人員按照公司的需求進(jìn)行對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)流程和工作。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的相同之處是，用工單位或分包單位也不與員工簽署勞動(dòng)合同書。

它們中間區(qū)別是：

1.適用法律法規(guī)不一樣。勞務(wù)派遣可用勞動(dòng)法，勞務(wù)外包可用擔(dān)保法。

2.勞務(wù)外包能夠是自己，還可以是法人或其他實(shí)體線；勞務(wù)派遣單位一定要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法要求設(shè)立法人組織。

3.員工管理的直接責(zé)任人不一樣。這也是二者最重要的區(qū)別。

分包公司對(duì)勞務(wù)外包單位的職工沒(méi)有進(jìn)行統(tǒng)一管理，其工作方式與工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自身分配明確；勞務(wù)派遣單位的職工必須按用工單位確立的工作方式與工作時(shí)間來(lái)工作。

4.勞務(wù)外包一般根據(jù)事前確立的勞務(wù)單價(jià)依據(jù)勞務(wù)外包單位進(jìn)行工作量清算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是依照派遣的時(shí)間也和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)承諾派遣人數(shù)結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“人”。換句話說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包單位購(gòu)買的是“勞務(wù)公司”，而勞務(wù)派遣下，用工單位購(gòu)買的是“人力資本”。

5.違反規(guī)定的代價(jià)不一樣。

勞務(wù)外包可用《合同法》，分包單位與承攬單位中間按雙方合同擔(dān)負(fù)權(quán)利與義務(wù)，分包單位對(duì)承攬單位的職工大部分不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣員工造成損失的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》擔(dān)負(fù)連帶賠償責(zé)任。