養(yǎng)老金替代率是什么

    ——研究認為，退休后有退休前工資收入的60%可以保證生活水準不降

   “我國養(yǎng)老保險制度設(shè)計的目標替代率偏低，達不到國際公認的合理水平”“建議您給自己買一份養(yǎng)老保險，我國社會保險替代率低，無法保證退休生活”……來自一些研究機構(gòu)、保險公司的數(shù)據(jù)和論斷，讓許多參保者心里發(fā)慌。

    我國養(yǎng)老保險的替代率是不是真的太低?合適的替代率是多高?

   “談?wù)摵线m的養(yǎng)老金替代率，一般是指養(yǎng)老保險制度設(shè)計中的養(yǎng)老金目標替代率。”汪澤英表示。理論上講，養(yǎng)老保險制度設(shè)計中的目標養(yǎng)老金水平應(yīng)高于最低生活保障，不高于職工在職時稅后收入扣除供養(yǎng)家庭成員費用的余額，養(yǎng)老金替代率宜在40%—70%之間。具體水平，因一國多層次養(yǎng)老保障體系發(fā)展程度、經(jīng)濟發(fā)展水平、養(yǎng)老保險費率等因素而不同。

    合適不合適，人們習(xí)慣于做一做國際比較。據(jù)介紹，國際勞工組織公約中的替代率指的是至少繳費30年的人員退休時其養(yǎng)老金相對于普通工人工資的替代率。國際勞工組織1952年頒布《社會保障最低標準公約》(第102號;低標準)提出至少繳費30年的人員退休時養(yǎng)老金替代率不低于40%;1967年頒布《老年、殘疾和遺屬津貼公約》(第128號;高標準)提出至少繳費30年的人員退休時養(yǎng)老金替代率不低于45%。法國規(guī)定繳費40.5年的人退休時養(yǎng)老金替代率為50%;德國參保繳費40年、30年的人退休時養(yǎng)老金替代率大約為40%、30%;瑞典繳費40年的人退休時養(yǎng)老金替代率大約為40%;美國要求就業(yè)人員參保連續(xù)繳費，65歲退休時養(yǎng)老金替代率在25%—40%之間(高收入者，替代率低;低收入者，替代率高)。一般而言，一個人臨近退休之時是他一生中收入相對較高的時期，且子女均已長大成人，沒有了支付子女撫育費用的責(zé)任，退休后有退休前工資收入的60%可以保證生活水準不降。

    目前，我國制度設(shè)計中繳費35年的人員退休時養(yǎng)老金目標替代率為59.2%。以在職參保人員平均繳費工資來計算全部退休人員平均養(yǎng)老金替代率目前為65%左右，高于國際公約標準。

    有研究機構(gòu)稱實際替代率逐年走低。汪澤英說，這種趨勢是存在的。歷年退休人員養(yǎng)老金除了受退休時的養(yǎng)老金影響外，還受退休后養(yǎng)老金調(diào)整影響。退休人員養(yǎng)老金增速一般低于職工工資增速，因而與職工工資相比其比例會呈下降趨勢，多數(shù)國家都是如此

替代率對于職工的養(yǎng)老到底合適嗎?職工每月繳納的社保費能替代退休時的費用嗎?以上是關(guān)于對養(yǎng)老的替代率相關(guān)分析講述。