勞務公司派遣的勞動關系

       一、勞務公司派遣這個概念和優勢

　　勞務公司派遣做為一種新型的勞派，迄今在政治界還沒有用統一這個概念，被普遍認可這個概念是：指派遣單位與派遣勞動力簽署合同，在派遣職工同意后，進而在用人單位的指引監督下從業工作。國際勞務機構將勞務公司派遣定義為：給予雇傭勞動服務項目，讓這些雇傭勞動能夠第三方應用，這兒的第三方能是普通合伙人還可以是法人代表，由第三方給職工布置任務而且監督落實。

　　勞務公司派遣突破了傳統勞務關系方式，在勞務關系中存在第三方行為主體。傳統勞務關系只存在于用工單位和勞動者2個行為主體，是一對一的直線式勞動關系，勞務公司派遣關聯中就存在勞務公司派遣單位、被派遣的勞動者和要派單位三個主體，三者之間存在繁雜的三角法律事實。勞動法實施以來，大部分公司對該單位的勞動合同制員工逐漸做到了**同酬，但是對被派遣勞動者和本單位勞動合同制員工推行不同類型的福利待遇標準及分派方法，有的被派遣勞動者的勞務報酬、社保、公司員工福利等和用人單位的勞動合同制員工對比差異較大。

　　勞務公司派遣促使勞動者的聘用和勞動者的應用分離出來，是派遣單位聘請的勞動者，可是勞動者卻會為被派單位工作，被派遣者不和具體勞動單位簽訂勞務合同，反而是和派遣單位簽署合同，構成了“惹人無論人，管的人都不惹人”的獨特勞動關系。

　　二、工作派遣三方之間的關系特性和責任劃分

　　勞務公司派遣促使勞動者用工方式更為靈活變通，適應市場經濟體制下市場主體必須，在中國，勞務公司派遣起步晚，可是近些年發展趨勢卻獲得了快速的高速發展，在適應時代發展的同時，也會帶來不可忽視難題，由于在這樣的趨勢下，對派遣單位和要派單位的責任劃分會很困難，并且三方行為主體間的法律事實究竟如何，迄今還是一個飽受爭議討論的話題。三方間的法律事實事關勞動者在勞務公司派遣里的訴訟地位，是分派勞務公司派遣雇主責任的理論依據。

　　到現在為止，學術界對勞務公司派遣三個主體相互關系還存在著不同的看法，分成一重勞動關系說與雙重勞動關系說。一重勞動關系說覺得，勞務公司派遣三方行為主體中間僅存在一個關聯，便是派遣單位與勞動者間的勞動關系，而用工單位和勞動者中間一般沒有勞動關系，而是一種指引與被指引之間的關系。在這個觀點下，針對要派單位如何監督勞動者與接納其工作支付又遭遇各種各樣的問題，因而是不太科學合理的。另一種是雙重勞動關系說，該分析認為，在勞務公司派遣中，存在派遣單位和勞動者的勞動關系、要派單位和勞動者勞動關系，換句話說派遣單位和要派單位是勞動者的一致顧主，這類理論獲得學術界的普遍認可，現特對于雙重勞動關系理論作出探討。

　　1、“有缺陷”的用工關系。在雙重勞動關系中，派遣單位與要派單位及其勞動者之間產生的是一種特殊的勞動關系，這兒的獨特是指主題風格上面有瑕疵的勞動者與另一用人單位間的勞動關系，或者說簽訂合同的核心標準不符勞動法的規定。

　　2、“準雙重勞動關系”。這類勞動關系盡管獨特，但并不是“有缺陷”的勞動關系，所以從勞務公司派遣近期的發展現狀來說，雙重或多種勞動關系早已大量存有，因而，這類勞動關系又被稱之為“準雙重勞動關系”，這類勞動關系中雖然也有2個用工單位，可是勞動者只需執行一份工作義務，獲得一份酬勞，只不過是要受2個用工單位各自管理方法，派遣單位與被派單位分別執行他在勞動合同法和合同中責任，三者共同構成了一個完整的勞動關系。

　　雙重勞動關系是合理的，它不但為勞動者向要派單位行使權力帶來了根據，并且又為派遣單位和要派單位對勞動者執行相對應的責任義務帶來了理論依據。派遣單位與勞動者之間的關系及其要派單位與勞動者之間的關系都是不完整的勞動關系，可是這幾種關聯結合在一起就形成了一個完整的勞動關系。相對于顧主而言，二者既能單獨的負責任，還可以承擔責任，互相配合了顧主職責，這便能夠有效的克服了派遣勞務公司中顧主和用工單位分離出來所帶來的基礎理論窘境，合理布局了勞動合同書中派遣單位、被派單位和被派勞動者間的權、責、利難題，進而能夠更加足夠的維護勞動者的合法權利。