勞務(wù)合同隨時(shí)都可以解除嗎?

一、勞務(wù)合同關(guān)系隨時(shí)都可以消除。

一是約定的解除條件創(chuàng)立的時(shí)候可以終止合同關(guān)系;

二是經(jīng)合同相對(duì)人商議達(dá)到解除合同的滿意既能終止合同關(guān)系;

三是遭遇到了不可抗拒力的天然災(zāi)沒法履行約定的時(shí)候可以終止合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙方為公平行政主體，還可以在簽訂勞務(wù)公司合時(shí)約定隨時(shí)隨地解除合同應(yīng)符合的前提條件;如終止合同里出現(xiàn)糾紛案件，將可用《民法通則》、《合同法》給予調(diào)節(jié)。

二、簽訂勞務(wù)合同需要注意什么?針對(duì)兼職員工而言，她們和企業(yè)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，因而不會(huì)受到《勞動(dòng)法》或是將要開展的《勞動(dòng)合同法》的維護(hù)，反而是遭受民事訴訟相關(guān)的法律法規(guī)維護(hù)，在和公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該留意以下幾個(gè)方面：

**，根據(jù)國(guó)家民事法律關(guān)系政策法規(guī)，勞動(dòng)者辛勤努力理應(yīng)獲得一定的勞務(wù)報(bào)酬，除此之外，在交易中需注意一些權(quán)利與義務(wù)的約定。

第二，針對(duì)有些企業(yè)來說，在工作上有很容易受到意外傷害，那么這樣的意外傷害在勞務(wù)關(guān)系中都不歸屬于工傷事故的，在這樣的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與單位在交易中約定好有關(guān)的責(zé)任劃分問題。

第三，在勞務(wù)關(guān)系下，解除合同或是解雇是無法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可是，勞動(dòng)者和用人公司還可以在勞務(wù)合同上對(duì)這一項(xiàng)開展具體賠付約定。

第四，公司的職工福利都是以工作關(guān)系為前提條件，假如勞動(dòng)者想要獲得有關(guān)褔?yán)矐?yīng)當(dāng)在事前簽訂合同含有約定，才會(huì)得到法律保障。

根據(jù)以上具體內(nèi)容看起來，勞務(wù)合同是不是隨時(shí)隨地消除主要看你合同有沒有約定，也主要看你的勞務(wù)合同是不變的還是不要固定。