勞務(wù)公司派遣合同怎么解除

《勞務(wù)公司派遣暫行條例》第十四條明文規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者提早30日以書面形式向通告勞務(wù)公司派遣單位，能夠解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期間提早3日通告勞務(wù)公司派遣單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司派遣單位理應(yīng)要被派遣勞動(dòng)者通告解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象及時(shí)告知用人單位。

第十五條 被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條要求被用人單位退還，勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位能夠解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條要求被用人單位退還，勞務(wù)公司派遣單位再次派遣時(shí)減少勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)公司派遣單位不可解除勞動(dòng)合同。但是被派遣勞動(dòng)者明確提出解除勞動(dòng)合同除外。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。

第三十八條要求：有下列情形之一的，勞動(dòng)者隨時(shí)都可以通告用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)用人單位沒有按照勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)防護(hù)和勞動(dòng)環(huán)境的;

(二)用人單位未能及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)用人單位未依規(guī)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;

(四)用人單位的管理制度違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定，危害勞動(dòng)者權(quán)利的;

(五)用人單位因此方法第二十六條要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定其他情形。用人單位使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或是用人單位違章操作、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)嚴(yán)重危害勞動(dòng)者生命安全的，勞動(dòng)者可以馬上解除勞動(dòng)合同，不用事前告之用人單位。

這條第二條文明確了用人單位能夠退還被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情況。用人單位和被派遣勞動(dòng)者中間組成是指雇傭關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系。

依照法律第三十九條的相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符錄用條件的;

(二)有違用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人單位利益造成嚴(yán)重?fù)p傷的;

(四)勞動(dòng)者與此同時(shí)與其它用人單位簽署勞動(dòng)合同，對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位的工作職責(zé)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或者經(jīng)用人單位明確提出，拒不改正的;

(五)因此方法第二十六條**項(xiàng)規(guī)定的情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的;

(六)被追究法律責(zé)任的。

由此可見，用人單位退還被派遣勞動(dòng)者只有是由于勞動(dòng)者不符錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)違法，那樣勞務(wù)公司派遣單位就可以依據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)法將派遣關(guān)系里三方關(guān)系的消除情況列入要求當(dāng)中，有益于消除情況的法定化、規(guī)范性，有益于聯(lián)系的梳理及異議的解決，有益于搭建、發(fā)展趨勢(shì)和睦、相對(duì)穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合理合法勞動(dòng)權(quán)益。