勞務(wù)派遣作為國際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項目需要大量的臨時工時，催促產(chǎn)生了臨時勞務(wù)派遣，也叫臨時工派遣。無奈論是固定期限的勞務(wù)派遣工還是臨時勞務(wù)派遣工，為了保護好派遣員工自身的利益，通過時

    勞務(wù)派遣作為國際通用的一種用工方式，在用人單位因短期項目需要大量的臨時工時，催促產(chǎn)生了臨時勞務(wù)派遣，也叫臨時工派遣。無奈論是固定期限的勞務(wù)派遣工還是臨時勞務(wù)派遣工，為了保護好派遣員工自身的利益，通過時也是為了減少用工企業(yè)與勞務(wù)派遣員工之間的矛盾，降低用工風險，臨時工也需要在一定的時限內(nèi)簽訂完整的適用于臨時工的勞務(wù)派遣協(xié)議。

    **，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

    第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

    第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

    第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式;

    第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

    第六，雙方應(yīng)當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

    勞務(wù)派遣員工中的臨時工本身就具有一定的不穩(wěn)定性，為了保障臨時工的生活以及該享有的權(quán)益，建議大家在簽訂派遣協(xié)議的時候一定要對協(xié)議中有關(guān)派遣期限、勞動報酬和社會保險等相關(guān)內(nèi)容多加關(guān)注，確保在法律規(guī)范內(nèi)在簽訂。