勞務派遣合同期滿該怎么辦

       一、派遣合同期滿該怎么辦

　　依據(jù)《勞動合同法》要求，除用人單位保持或者提高勞動合同承諾標準續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條**項規(guī)定停止固定期限合同勞動合同的，需支付工資。可用此條要求時應該作如下了解：

　　1、勞動合同到期時，用人單位允許續(xù)簽派遣合同勞動合同，且保持或者提高勞動合同承諾標準，勞動者不愿意續(xù)簽的，勞動合同停止，用人單位不支付工資;

　　2、假如用人單位允許續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同承諾標準，勞動者不愿意續(xù)簽的，勞動合同停止，用人單位理應支付工資;

　　3、假如用人單位不愿意續(xù)簽，不管勞動者是不是允許續(xù)簽，勞動合同停止，用人單位理應支付工資。

　　二、勞動派遣的有什么要求

　　１、派遣單位要和被外派勞動者訂立書面形式勞動合同。這一規(guī)定其實就是再度確定了派遣單位與勞動者之間產(chǎn)生的勞務關系，勞動合同除開需有一般勞動合同必不可少的條文外，還需要明確規(guī)定被外派勞動者的用人單位及其外派時限、崗位等狀況。

　　２、派遣單位是此方法所指用人單位，理應執(zhí)行用人單位對勞動者的所有責任。這一規(guī)定，確定了派遣單位與勞動者產(chǎn)生此方法要求正式勞務關系。派遣單位需要承擔用人單位的所有權利與義務。那些權利與義務在此方法已有具體規(guī)定。比如，勞務派遣單位擔負依規(guī)招收勞動者、簽署勞動合同及其消除勞動合同時支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費等責任；用人單位應依法容許勞動者參與或個人公會等責任，并且對勞務派遣單位承擔消除勞動合同時支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費等責任承擔責任。

　　３、派遣單位和被外派勞動者起碼要訂立二年以上固定期限合同的勞動合同。勞動合同期限本應該是通過勞動合同協(xié)議約定。能是固定期限合同的勞動合同，還可以是無固定期限的勞動合同，也可以是并完成一定工作為期限勞動合同。固定期限合同的勞動合同，都是協(xié)議約定時限。可是此方法就勞動派遣里的勞動合同期限作出了強制性要求，即不能低于二年，能夠超過二年。

　　三、派遣合同續(xù)簽期限有關的法律法規(guī)有什么

　　1、《勞動合同法》第五十八條第二款進行了如下所示要求“勞務派遣單位應該和被外派勞動者訂立二年以上固定期限合同勞動合同，按月付款勞務報酬;被外派勞動者在沒工作的時候，勞務派遣單位應當依照所在位置市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。”。但是對派遣合同到期時續(xù)簽勞動合同期限沒有明確，這也就意味著既能簽署一年，還可以簽署一年以上。

　　2、而一旦勞動者與勞務派遣單位續(xù)簽勞動合同，即具有《勞動合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者明確提出或是允許續(xù)簽、訂立勞動合同的，除勞動者明確提出訂立固定期限合同勞動合同外，理應訂立無固定期限勞動合同：(三)持續(xù)訂立二次固定期限合同勞動合同，且勞動者并沒有此方法第三十九條和第四十條**項、第二項規(guī)定的情況，續(xù)簽勞動合同的”資質(zhì)，再續(xù)簽勞動合同時，可以要求與派遣公司簽署無固定期限勞動合同。

　　3、《勞動合同法實施條例》第十一條：除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者按照勞動合同法第十四條第二款的相關規(guī)定，明確提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位理應與其說訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同內(nèi)容，彼此理應按照合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠實信用原則的基本原則共同商定;對商議不一致的具體內(nèi)容，按照勞動合同法第十八條的有關規(guī)定執(zhí)行。