勞務(wù)派遣合同期滿該怎么辦

       一、派遣合同期滿該怎么辦

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，除用人單位保持或者提高勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的情形外，依照本法第四十四條**項(xiàng)規(guī)定停止固定期限合同勞動(dòng)合同的，需支付工資。可用此條要求時(shí)應(yīng)該作如下了解：

　　1、勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位允許續(xù)簽派遣合同勞動(dòng)合同，且保持或者提高勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同停止，用人單位不支付工資;

　　2、假如用人單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同承諾標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同停止，用人單位理應(yīng)支付工資;

　　3、假如用人單位不愿意續(xù)簽，不管勞動(dòng)者是不是允許續(xù)簽，勞動(dòng)合同停止，用人單位理應(yīng)支付工資。

　　二、勞動(dòng)派遣的有什么要求

　?。?、派遣單位要和被外派勞動(dòng)者訂立書(shū)面形式勞動(dòng)合同。這一規(guī)定其實(shí)就是再度確定了派遣單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同除開(kāi)需有一般勞動(dòng)合同必不可少的條文外，還需要明確規(guī)定被外派勞動(dòng)者的用人單位及其外派時(shí)限、崗位等狀況。

　?。?、派遣單位是此方法所指用人單位，理應(yīng)執(zhí)行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的所有責(zé)任。這一規(guī)定，確定了派遣單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生此方法要求正式勞務(wù)關(guān)系。派遣單位需要承擔(dān)用人單位的所有權(quán)利與義務(wù)。那些權(quán)利與義務(wù)在此方法已有具體規(guī)定。比如，勞務(wù)派遣單位擔(dān)負(fù)依規(guī)招收勞動(dòng)者、簽署勞動(dòng)合同及其消除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費(fèi)等責(zé)任；用人單位應(yīng)依法容許勞動(dòng)者參與或個(gè)人公會(huì)等責(zé)任，并且對(duì)勞務(wù)派遣單位承擔(dān)消除勞動(dòng)合同時(shí)支付工資金、發(fā)放工資、參與社保并按規(guī)定交費(fèi)等責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。

　　３、派遣單位和被外派勞動(dòng)者起碼要訂立二年以上固定期限合同的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限本應(yīng)該是通過(guò)勞動(dòng)合同協(xié)議約定。能是固定期限合同的勞動(dòng)合同，還可以是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也可以是并完成一定工作為期限勞動(dòng)合同。固定期限合同的勞動(dòng)合同，都是協(xié)議約定時(shí)限?？墒谴朔椒ň蛣趧?dòng)派遣里的勞動(dòng)合同期限作出了強(qiáng)制性要求，即不能低于二年，能夠超過(guò)二年。

　　三、派遣合同續(xù)簽期限有關(guān)的法律法規(guī)有什么

　　1、《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款進(jìn)行了如下所示要求“勞務(wù)派遣單位應(yīng)該和被外派勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限合同勞動(dòng)合同，按月付款勞務(wù)報(bào)酬;被外派勞動(dòng)者在沒(méi)工作的時(shí)候，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照所在位置市人民政府所規(guī)定的最低工資規(guī)定，向按月付款酬勞。”。但是對(duì)派遣合同到期時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同期限沒(méi)有明確，這也就意味著既能簽署一年，還可以簽署一年以上。

　　2、而一旦勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，即具有《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有以下情形之一，勞動(dòng)者明確提出或是允許續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限合同勞動(dòng)合同外，理應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(三)持續(xù)訂立二次固定期限合同勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者并沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條**項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同的”資質(zhì)，再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以要求與派遣公司簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條：除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的相關(guān)規(guī)定，明確提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位理應(yīng)與其說(shuō)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容，彼此理應(yīng)按照合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的基本原則共同商定;對(duì)商議不一致的具體內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。