選擇人事外包服務(wù)享受一站式的行政體驗

人力資源工作雜，公司想要減少用工成本，只能一人多崗，既是人力又是行政、前臺，避免員工心理壓力過大、造成人才流失的情況，這時候有些企業(yè)就會選擇人事外包服務(wù)。

人事外包就是企業(yè)將人力管理的非核心復(fù)雜重復(fù)的部分工作，用一定酬勞委托專業(yè)機構(gòu)代辦，但是幫忙辦理工作的人員還是屬于委托機構(gòu)，這是一種比較受歡迎的服務(wù)方式。

人事外包服務(wù)會有相應(yīng)的流程，在人事外包之前，企業(yè)要先制定出自己的需求計劃，這也是外包人事工作的初步，明確了合作的意向，就要向?qū)Ψ教峁┱鎸嵭畔ⅲ磉_我方的合作誠意，接下來還要派人去委托公司，實地進行考察，看對方是否具有相應(yīng)的工作資質(zhì)。

如果企業(yè)有什么訴求，彼此也可以互相協(xié)商，沒有問題就可以提出委托方案了，交談過程如果沒有異議，下一步就是落實方案，簽訂相關(guān)合同。

企業(yè)使用人事外包服務(wù)的優(yōu)勢在于，可以讓人力從單一的工作中解放出來，有精力和時間去接觸學習新的技術(shù)，這樣也降低了使用成本，緩解的企業(yè)資金方面的壓力，簡單的過程，提高了員工的幸福感。

人事外包和勞務(wù)派遣這兩者之間還是有所區(qū)別的，不了解的人通常會認為沒什么不同，人事外包是包含勞務(wù)派遣的，如果論關(guān)系，可以算是上下級，要說人事外包的核心價值有什么，它除了給一些企業(yè)提供個性化人力資源服務(wù)外，還會幫助企業(yè)實現(xiàn)HR的價值。

人事外包服務(wù)給企業(yè)帶來的服務(wù)更加專業(yè)和標準，為企業(yè)帶來的盈利高于付出的成本，對于一些小的企業(yè)，難以完成自身的人力工作決策，采用外包人事就是一種合理化決策。