勞務派遣有助于提升企業有效勞動力

   人力資源浪費現象在現代企業當中并不少見，最常見的人力資源浪費現象主要表現在，人力資源使用有效率低，這種情況普遍存在，造成這個問題的原因是多方面的，但歸根結底在于人力資源使用不合理所造成，針對這個問題，許多企業也在尋找解決方法，其中勞務派遣對于有效提升企業有效勞動力有著不容忽視的作用。

   任何一個企業在生產經營的過程當中，對于勞動力的需求量都不是一層不變的，而是根據企業自身經營和發展需求有一定的彈性，而勞務派遣這種用人方式可以與企業經營發展的這種彈性相吻合，幫助企業**限度的避免人力資源浪費。對于企業來說，勞務派遣是一種按需用人的用工形式，換句話來說，傳統雇傭制下員工是用于保證企業正常生產經營需要的，而勞務派遣這種用工方式則是為了解決企業生產經營彈性所需。是一種用人補充方式。并且是一種可以有效提升企業勞動率的用工方式。

   對于正常經營發展當中的企業來說，許多企業都會在某一階段面臨人員不足，而在另一階段又面臨勞動閑置的現象，無論是前者還是后者對于企業生產經營來說都是不利的，這種現象的存在就需要企業用一種充滿彈性的靈活用工方式來解決，來提高企業有效勞動力，減少企業勞動力不足和勞動力閑置。而勞務派遣不失為一種比較合理和有效的解決方式。

   越來越多企業在面臨勞動力不足的同時又面臨著人力資源浪費現象，這二者表面上看是一種矛盾的存在，但實際上，導致企業勞動力不足的主要原因也在于人力資源浪費，而要解決這種浪費現象，就需要合理有效地進行人力資源配置，近年來，很多勞務派遣機構憑著其專業性和有效性的勞務派遣為企業解決了這種矛盾。