勞務外包對人才流動性大的企業優勢

勞務外包尤其對人才流動性大的企業以及剛剛成立不久，員工不多的公司具有相當大的優勢。勞務外包、人力資源外包、勞務派遣這三種都屬于現代服務業，而勞務派遣和勞務外包是屬于商務輔助服務中的人力資源服務，而人力資源外包是屬于經濟代理服務中的中介服務。

具體從以下幾點說明下：

1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率;

2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務;

3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險;

4、減少勞動爭議所帶來的麻煩;

5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果;

勞務外包對人才流動性大的企業優勢

勞務外包更能方便快捷解決以下問題：

1、員工的錄用及調檔

2、社會保險金和公積金的轉移

3、各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失

4、企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力。

勞務外包的好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。