使用勞務派遣公司的原因

為適應勞動政策和各類辦事機構的督查，據勞務派遣公司所知很多公司都會選擇讓國內專業的勞務派遣公司來作為自己規避風險的“防火墻”，勞務派遣市場的繁盛不但方便了企業，也為勞務派遣行業的興盛滋生了優渥的條件，那么企業為何會選擇勞務派遣用工呢？

一、為了減少社保支出

通常社保支出占據企業較大的用人成本，而選擇勞務派遣公司來為自己提供用工，既可獲得較為實惠化的社會保險方案，還可在保障員工權益的同時降低社會保障費用的支出，這也是勞務派遣公司在此行業大有作為的原因之一。

二、可減少業務和人工開支

據勞務派遣公司對公司業務和經營現狀的了解，公司在錄用員工上會耗費較多的費用，有負責錄用的費用，有簽訂合同的費用，有處理勞動關系和勞務糾紛的費用，還有占據大部分的工資和社會保險費用，有時還會不可避免的產生較高的福利成本，而選擇勞動派遣公司不但可規避相應的用人風險，還會減少這諸多方面的繁雜事務和相應費用。

三、可規定相應的賠償風險

選擇與勞務派遣公司合作等于就是選擇了一種退回和錄用員工的靈活方式，用人公司可根據用工需要對外包員工的人數進行適當地增減，這極有力地規避了用工風險，同時在公司與員工之間產生勞動糾紛或者勞動爭議的時候可交由勞務派遣公司處理，不必為此種爭端勞心費神。

公司選擇勞務派遣公司來為自己承擔人事上的繁雜事務不但有以上三方面的好處，還可獲得相應的增值服務和社會優勢，有些勞務派遣公司不論是在社會關系還是在社會北京上都具有豐富的資源和經驗，可為企業處理好棘手問題，讓企業坐享用人成果，將更多精力付諸于公司發展之上。