勞務(wù)派遣受歡迎的原因是什么？

現(xiàn)如今的企業(yè)面臨著諸如員工勞動報(bào)酬、社保費(fèi)用、教育培訓(xùn)及管理、招聘及解聘費(fèi)用等諸多用工成本，通過多種復(fù)合的用工渠道減低企業(yè)的用工成本成為了企業(yè)的首要選擇，性價(jià)比高的勞務(wù)派遣就是其中一種主要的用工方式，究竟勞務(wù)派遣為何能夠受到企業(yè)的歡迎？

1.減輕內(nèi)部用工壓力

有些企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)部門，比如財(cái)務(wù)、基層銷售等崗位是不需要企業(yè)親力親為的，所以為了能夠?qū)⑦@些非主營業(yè)務(wù)部門的管理成本降低，就需要將這些人員或者部門進(jìn)行整體的勞務(wù)派遣。從人員使用的角度上節(jié)省企業(yè)的管理成本，而勞務(wù)派遣公司就可以提供企業(yè)所需要的非業(yè)務(wù)部門的人員；

2.減輕人事管理成本

企業(yè)不需要為這些派遣人員單獨(dú)設(shè)立專人員和機(jī)構(gòu)，同時(shí)也就不需要負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的工資獎金的計(jì)算。這不僅不用涉及工資方面的計(jì)算和發(fā)放，對于社保方面也可以由品質(zhì)好的勞務(wù)派遣公司對這些人員進(jìn)行統(tǒng)一管理；

3.降低招聘預(yù)算

企業(yè)對于崗位的招聘是需要付出成本的，但是如果采用勞務(wù)派遣是可以節(jié)省對于這類崗位的招聘成本。換句話說勞務(wù)派遣這種方式能夠?qū)⑵髽I(yè)對于招聘的預(yù)算減少，節(jié)省了企業(yè)在發(fā)布招聘信息、人員招聘花費(fèi)的時(shí)間精力等很多方面減少成本；