最新勞務派遣公司資質劃分標準

一、一般性劃分標準

1、獲得行政許可機關頒發的勞務派遣業務經營行政許可證；

2、具有工商行政管理部門頒發的注冊登記營業執照 ；

3、驗資時到位的注冊資本不少于人民幣 200 萬元 ；

4、派遣員工數量不少于 200 人；

5、經營年限不少于 1 年；

6、用工單位數量不少于 5 個；

7、按照相關法律、行政管理規定成立工會組織。

二、制度建設要求

1、設立爭議與投訴接待制度，并向用工單位和被派遣員工公開業務流程；

2、職工手冊，內容包括：機構簡介、服務理念、職業道德、行為準則、溝通方法、溝通頻率、態度規范、職工信息等；

3、宣傳手冊，包括提供給被派遣勞動者、勞務派遣用工單位的項目介紹、服務須知等；

4、崗位手冊，內容包括：職位名稱與職責、任職條件與要求、工作流程與考核標準等；

5、文件與檔案管理的管理制度，內容包括：工作規定、責任追究制度以及應急預案，歸檔保管、鑒定銷毀、統計、利用、保密、電子檔案管理以及檔案管理系統操作制度等；

6、安全管理制度和節能環保管理制度制訂及執行符合行業要求；

7、緊急預案，包括勞動者工傷、醫療預防性措施、臨時解決方案等 。

三、法律法規的要求

1、依法訂立、變更、解除、終止勞動合同（載明用工單位、派遣期限、工作崗位等信息）；

2、依法訂立、變更、終止勞務派遣協議（載明派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，并說明派遣崗位的性質等）；

3、保護派遣勞動者權益（不克扣被派遣勞動者的勞動報酬，不扣押被派遣勞動者的居民身份證和其他證件，不要求被派遣勞動者提供擔保或者向被派遣勞動者收取財物）；

4、勞動者管理（依法按時支付勞動報酬、社會保險費單獨立帳管理、按時足額代繳社會保險費、設立專門的工資科目和社會保險科目，提供被派遣員工基本信息管理、個人檔案管理，提供工資清單，代繳住房公積金等）；

5、依法執行勞動合同（勞動用工備案、無工作狀態按當地最低工資標準發放工資并繳納社會保險費）；

6、勞務派遣單位參評當年勞動爭議仲裁與法院判決的案件，最終敗訴數量不超過派遣員工總數的 2‰ ；

7、勞務派遣單位每年因勞動爭議或仲裁案件受到行政處罰案件數少于 1 件 。