最新勞務(wù)派遣公司資質(zhì)劃分標(biāo)準(zhǔn)

一、一般性劃分標(biāo)準(zhǔn)

1、獲得行政許可機(jī)關(guān)頒發(fā)的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營行政許可證；

2、具有工商行政管理部門頒發(fā)的注冊(cè)登記營業(yè)執(zhí)照 ；

3、驗(yàn)資時(shí)到位的注冊(cè)資本不少于人民幣 200 萬元 ；

4、派遣員工數(shù)量不少于 200 人；

5、經(jīng)營年限不少于 1 年；

6、用工單位數(shù)量不少于 5 個(gè)；

7、按照相關(guān)法律、行政管理規(guī)定成立工會(huì)組織。

二、制度建設(shè)要求

1、設(shè)立爭議與投訴接待制度，并向用工單位和被派遣員工公開業(yè)務(wù)流程；

2、職工手冊(cè)，內(nèi)容包括：機(jī)構(gòu)簡介、服務(wù)理念、職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、溝通方法、溝通頻率、態(tài)度規(guī)范、職工信息等；

3、宣傳手冊(cè)，包括提供給被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣用工單位的項(xiàng)目介紹、服務(wù)須知等；

4、崗位手冊(cè)，內(nèi)容包括：職位名稱與職責(zé)、任職條件與要求、工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)等；

5、文件與檔案管理的管理制度，內(nèi)容包括：工作規(guī)定、責(zé)任追究制度以及應(yīng)急預(yù)案，歸檔保管、鑒定銷毀、統(tǒng)計(jì)、利用、保密、電子檔案管理以及檔案管理系統(tǒng)操作制度等；

6、安全管理制度和節(jié)能環(huán)保管理制度制訂及執(zhí)行符合行業(yè)要求；

7、緊急預(yù)案，包括勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療預(yù)防性措施、臨時(shí)解決方案等 。

三、法律法規(guī)的要求

1、依法訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（載明用工單位、派遣期限、工作崗位等信息）；

2、依法訂立、變更、終止勞務(wù)派遣協(xié)議（載明派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，并說明派遣崗位的性質(zhì)等）；

3、保護(hù)派遣勞動(dòng)者權(quán)益（不克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不扣押被派遣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不要求被派遣勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呦虮慌汕矂趧?dòng)者收取財(cái)物）；

4、勞動(dòng)者管理（依法按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單獨(dú)立帳管理、按時(shí)足額代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、設(shè)立專門的工資科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，提供被派遣員工基本信息管理、個(gè)人檔案管理，提供工資清單，代繳住房公積金等）；

5、依法執(zhí)行勞動(dòng)合同（勞動(dòng)用工備案、無工作狀態(tài)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；

6、勞務(wù)派遣單位參評(píng)當(dāng)年勞動(dòng)爭議仲裁與法院判決的案件，最終敗訴數(shù)量不超過派遣員工總數(shù)的 2‰ ；

7、勞務(wù)派遣單位每年因勞動(dòng)爭議或仲裁案件受到行政處罰案件數(shù)少于 1 件 。