哪些公司工作適合人事外包

目前許多企業的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業需要進行人事事務的簡化，那么人事外包服務就運營而生。

一、員工工資薪酬。企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給勞務派遣公司負責的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過業務外包這樣企業就可以減少很多工作。

二、企業員工招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作業務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業務外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些業務外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR外包服務商有更廣闊的人脈資源。