哪些公司工作適合人事外包

目前許多企業(yè)的人事工作是很雜亂的，甚至于單憑一個人員崗位已經(jīng)忙不過來，往往會付出很多的人工成本。因此企業(yè)需要進行人事事務(wù)的簡化，那么人事外包服務(wù)就運營而生。

一、員工工資薪酬。企業(yè)員工工資發(fā)放是一份很苦的差事，如果企業(yè)將企業(yè)員工的薪酬業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)派遣公司負責(zé)的話，我們會為員工開戶辦理工資卡，按照企業(yè)給定的規(guī)則計算員工工資，根據(jù)企業(yè)確認的工資單按時足額支付員工工資。通過業(yè)務(wù)外包這樣企業(yè)就可以減少很多工作。

二、企業(yè)員工招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)外包公司，把這些職能有層次地包出去做，業(yè)務(wù)外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

三、國家法定的福利。譬如員工社保、社保報銷等事務(wù)性工作外包出去，企業(yè)是一定要為員工繳納社保的，但是員工社保辦理流程繁瑣，社保報銷工作更加麻煩，企業(yè)為什么不把這些業(yè)務(wù)外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和政府部門打交道，相比之下，HR外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。