企業使用勞務派遣公司帶來的好處

1、降低社保費的開支，被派遣人員的個人社保由勞務派遣公司承擔，勞務派遣公司因其專業水平，制訂適宜的計劃方案，既保證了勞動者的利益也減少了社保費的開銷。

　　2、由勞務派遣公司承擔招騁、錄取以及后續勞動事務處理，能使用工單位的人事部門的人員合理布局，降低人力資源資金的開支。

　　3、用工單位往往會在一些暫時性的工作方面需要大量勞動者，挑選自主招聘的方式，一旦臨時性工作進行，在所難免發生人員剩下，并沒有有效的工作崗位安裝，假如所以選擇辭退員工，所面臨的無疑是勞務糾紛，然后還要付款被開除的勞動者經濟賠償金。挑選勞務公司派遣的形式則比較靈敏，用工單位可以根據實際情況靈活多變的調整人員，防止了解雇勞動者而擔負經濟賠償金風險。

　　4、勞務派遣公司出具的服務費發票可以減少用工單位企業所得稅壓力。

　　二、降低勞務糾紛的產生

　　由于被派遣的勞動者與勞務派遣公司之間有勞務關系，勞務派遣公司擁有專業人力資源管理工作經驗，一旦與勞務公司派遣人員產生異議，勞務派遣公司可以憑其專業水平，更切實解決勞務糾紛。

　　三、鼓勵用工單位宣布員工工作主動性

　　勞務派遣公司以用工單位令人滿意為理念，因此對被派遣人員的各方面條件非常嚴格，依據崗位要求，派遣比較適合的人員。在用工單位內部結構，被派遣人員與正式職工在無形中中間產生一定的市場競爭，使正式職工存在緊迫感，為此激起宣布員工工作主動性。

勞務公司派遣單位應該和被派遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動合同，按月付款勞務報酬；被派遣勞動者在沒工作的時候，勞務公司派遣單位理應按照所在城市市人民政府所規定的最低工資規定，向按月付款酬勞。