勞務公司派遣工該如何去辭職呢？

勞務公司派遣工不隨時都可以辭職，勞務公司派遣工也是和用人單位簽署合同的，如果想辭職的，理應提早三十天向用人單位申請辦理，并且對工作中問題進行工作交接解決，避免因為本人辭職造成用人單位的用人難題。

派遣勞動力應向派遣企業辭職

在工作派遣關系里，與派遣勞動力簽訂合同，簽署勞動合同是指勞務公司派遣單位，即勞務公司派遣單位才算是勞動法的規定的用人單位，依照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，勞動者辭職時應該告之用人單位，即勞務公司派遣單位。用人單位接受不了被派遣勞動者向所提出的辭職，可以接受被派遣勞動者辭職的就只有與其說簽署勞動合同的勞務公司派遣單位。假如派遣者向用人單位遞交辭職，因用人單位并沒有法律主體，即便用人單位允許辭職也失效。

《勞動合同法》第65條的規定，被派遣勞動者能夠依照法律第三十六條、第三十八條 的相關規定與勞務公司派遣單位解除勞動合同。

第36條的規定，用人單位與勞動者協商一致，能夠解除勞動合同。

第38條的規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者能夠解除勞動合同：

1、沒有按照勞動合同給予勞動防護或是勞動環境的；

2、未能及時全額付款勞務報酬的；

3、未依規為勞動者繳納社會保險的；

4、用人單位的管理制度違反法律法規、法規的規定，危害勞動者權利的；

5、因此方法第二十六條 **款規定的情況導致勞動合同無效的；

6、法律法規、法規規定勞動者能夠解除勞動合同其他情形。

用人單位使用暴力、侵害或是違法限制自由的方法逼迫勞動者勞動，或是用人單位違章操作、強令冒險作業嚴重危害勞動者生命安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，無需要事前告之用人單位。