新聞詳情
勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別發(fā)表時間:2020-06-28 20:29 勞務(wù)派遣用工是種新型的用工模式,現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用勞務(wù)派遣或者服務(wù)外包的用工方式,那么勞務(wù)派遣工與正式工由什么不同呢? 什么是勞務(wù)派遣工、正式工? 勞務(wù)派遣工指的是企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作。勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。 正式工指企業(yè)招聘員工后,通過這個實習(xí)期的考查而被公司錄用后,公司會與之簽訂正式的勞動合同。 勞務(wù)派遣工和正式工的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系不同:派遣工是派遣公司的人,正式工呢是企業(yè)的員工。 合同簽訂對象不一樣:派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂合同,而正式工是直接與企業(yè)簽訂合同。 崗位位置不同:派遣人員在只有在三性崗位上實施,而正式工則任何崗位都可以的。 什么是三性崗位 臨時性崗位:工作續(xù)存時間不超過6個月; 輔助性崗位:工作為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù); 替代性崗位:職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因一定期間內(nèi)無法工作,需要替代; 企業(yè)為什么選擇勞務(wù)派遣工 1、企業(yè)選擇派遣工能夠解決企業(yè)人員的短缺難題,企業(yè)招聘難是常見問題,企業(yè)使用派遣用工的話,員工的招聘管理是由勞務(wù)公司來負責。 2、企業(yè)使用人力派遣能解決在社保方面出現(xiàn)的問題,企業(yè)員工的社保辦理,員工社保報銷等等都是一件很不便的事,如果采用派遣用工的話,所有派遣人員的社保事項都有勞務(wù)公司負責的。 3、一些企業(yè)如果有嚴重的季節(jié)性用工的話,使用派遣工較為合適,企業(yè)可以在旺季的時候增加派遣人員在淡季的時候還可以減少勞務(wù)派遣工。 4、價格比服務(wù)外包低,但單位需要承擔勞動法規(guī)定的用工方所承擔的責任,派遣人員享受國家法定休假(年假、陪產(chǎn)假等); |