企業通過勞務派遣能節省費用嗎？

企業通過用工需求，現象勞務派遣公司提出所需人員的數量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務內容。然后勞務派遣公司通過招聘、已有資源等多種方式，經過嚴格的賽選，將符合企業要求的人員資料送給企業，最后由企業決定。當然，這種用工方式能大大節省企業的招聘人員時間。但是很多企業不禁會問，企業通過勞務派遣能節省費用嗎？

首先企業需要明確的一點就是，勞務派遣服務的本質是強調靈活用工，勞務派遣推薦的主要是公司中可代替性較高或者季節性特征明顯的崗位，例如人事助理、促銷員等。這些崗位有個特點就是女性員工居多，容易因產假造成短期缺崗，而企業又無法進行內部調崗。此時企業完全可以通過勞務派遣的方式快速獲得有能力的短期人才。

企業通過專業勞務派遣公司的運作，可將企業人事成本降低到原來的50%，而在派遣的過程中，企業人事管理更加靈活便捷，企業可以隨公司的業務增加而增加人員，在業務減少時減少人員，用工方式非常靈活。

其次企業通過勞務派遣還能減少不必要的勞動糾紛，在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和勞務派遣單位簽訂派遣服務協議，勞務派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛，這也是企業要通過勞務派遣服務**的原因。