勞務派遣和勞務外包有什么區別？

《勞務派遣暫行條例》第二十七條明文規定：“公司單位以承包、業務外包等為名，按勞務派遣用工方式應用勞動者的，根據本規范解決。”這一條文讓勞務外包的發包人很 焦慮不安，深恐其采用的勞務外包被一不小心評定為勞務派遣。而如何區分勞務派遣與勞務外包，如何區分二者之間的邊界就變得非常關鍵。

有關勞務派遣和勞務外包全是比較火的兩個熱點詞，往往勞務派遣火，是由于有關的約束性政策法規愈來愈多，運營模式也愈來愈遭受管束；而勞務外包的火，取決于伴隨著勞務外包的行業環境及其勞務外包所表示的先進生產力方式，大有一種替代勞務派遣的形勢。

而勞務派遣與勞務外包的差別關鍵取決于以下幾個方面：

1、適用法律范圍不一樣：勞務外包歸屬于勞務外包適用擔保法，即法律法規無嚴禁即隨意，相對而言更為尊崇被告方的信念，勞務派遣則適用現階段的勞動法的相應規 定，而

勞動法歸屬于公法，更多的是對比較劣勢的勞動者的照顧的反映，例如用工企業在達到法律規定退還標準時即可退還勞動者到原單位，不可隨便退還。

2、對勞動者的管理員權限不一樣：這一點差別表現在勞務外包的情況下，從業勞務公司的勞動者遭受承包人的直接管理，發包人則無須參與管理，只是立即與承包人或是施工單位 開展有關業務對接。而發包人的企業要求也沒有在適用勞動者，不然就相當于一只腳留到勞務派遣的范疇里面了，而勞務派遣里的勞動者則適用用工企業的各類規 定。對勞動者管理員權限的不一樣，是勞務派遣和勞務外包**的區別。

3、工作安全風險的承當不一樣。和勞務派遣對比，勞務外包較大的關鍵因素便是工作成 果，發包人關心是指施工單位最后的勞動所得，對于承包人怎樣完成工作，發包人不必擔心，也

無須因此給予另外的開支。而承包人僅有在給予承諾的勞動所得時才 能得到相對應的外包費用，從業勞務外包的勞動者的工作風險性與發包人不相干；而勞務派遣里的核心要素乃是勞動過程，勞務派遣企業錯誤勞務派遣工的結果擔負，而用工 企業負責勞務派遣工的勞動過程，也對有關結論承擔，負責相對應的風險性和成本費。

4、用工風險性的職責不一樣。勞務外包的用工風險性由承包人擔負，而勞務派遣的用工風險性，則由于接納勞務派遣企業都是一方行為主體、用工企業也是一方行為主體，則用工企業也將于用工風險性中擔負一定的義務和風險性；

5、經營資質規定不一樣，勞務外包的承包人一般是并沒有特別的經營資質規定的，而比較之下，勞務派遣務必嚴格執行勞動法的相關規定，得到勞務派遣批準的法定代表人實體線；

6、會計處理不一樣，在勞務外包活動中，承包人向勞動者直接支付勞務報酬，勞務報酬無需列入用工企業的職工薪酬；而勞務派遣活動中，勞務派遣職工的薪資列入用工企業的工資核算總金額中，而且相對應的標準工資、績效考核工資、加班費及其各種各樣補貼、補助等。