勞務派遣能為用工單位產生些怎樣的益處？

　　勞務派遣就是指由勞務派遣組織與外派勞務工簽訂勞動合同書，隨后把勞動者傳至其他用共單位，再由其用工單位向外派單位繳納一筆服務項目花費的一種用工個人行為。那麼應用勞務派遣能為用工單位產生些怎樣的優勢呢？

一、降低勞務糾紛：

　　因為勞動者與勞務派遣組織創建了勞務關系，與用工單位是雇傭關系，即使產生勞務糾紛，也是由勞務派遣組織承擔融洽解決，給用人單位緩解了工作壓力和壓力。

二、緩解勞動效率：

　　　勞務派遣組織承擔為用人單位開展人才招聘、新員工入職辭職、簽署勞動合同書、核準交納社保費及日常人力資源管理等工作事務管理工作中，合理緩解用工單位壓力，確保其集中注意力參加專業市場的市場競爭。

三、 分攤風險性和義務：

　　用人單位應用的是勞務派遣組織的職工，因而不占用人單位定編。薪水、褔利、社會保險費等項開支不記入用人單位的職工薪酬。也沒有在用人單位工作統計分析、工作年審的范疇內，對用人單位而言沒有風險性和義務。

四、控制成本花費：

　　用人單位把日常工作事務管理管理方面授權委托給外派組織后可以**限度的降低用以人力資源所必需的工作部門、辦公場地、辦公室工作人員、辦公用品等，以較小的資金投入獲得最高的收益。

五、獨立靈便用工：

　　有外派組織幫助，在沒有危害勞動者合法權利的條件下，用人單位可以依據企業運營詳細情況及時調節職工總數經營規模，進一步展現了公司用工獨立靈便。

六、標準用工個人行為：

　　采用勞務代理方式使用人單位既解決了用工要求，也完成了合理合法用工的目地，標準了公司用工個人行為。就是指社會發展各種用工單位將其擬招收的職工委派給具備我國評定技術專業資格的勞務公司服務型組織，給予標準工作事情管理方法的主題活動。

　　實際說便是由勞務公司服務型組織根據我國勞動法律、現行政策及規章制度，為用工單位給予的包含申請辦理五險一金（基本上養老服務、基本醫療、下崗、工傷事故、生孕及公積金）、代發工資、代繳個人所得稅等一系列工作事情管理方面。

　　勞務代理是融洽用工單位與職工中間所生成的勞務關系的較好方式。根據勞務代理，既可以完全確保用工單位和勞動者彼此依規認為支配權，又可以合理牽制用工單位和勞動者彼此回絕擔負法定義務的個人行為，對標準現階段人力資源市場用工個人行為有充分的推動作用。