勞務(wù)派遣應(yīng)：十遵守、十不得

《通知》要求，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守以下十項規(guī)定：

1.應(yīng)當(dāng)依法獲得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，具有承擔(dān)勞動用工風(fēng)險的經(jīng)濟能力，配備具有人力資源或勞動關(guān)系協(xié)調(diào)資質(zhì)的專業(yè)人員，具備開展業(yè)務(wù)需要的辦公設(shè)備和信息管理系統(tǒng)，且辦公面積與經(jīng)營業(yè)務(wù)相適應(yīng)；

2.應(yīng)當(dāng)在獲得資質(zhì)后依法誠信正常開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

3.應(yīng)當(dāng)依法與勞務(wù)派遣職工簽訂勞務(wù)派遣勞動合同；

4.應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，確保派遣職工與用工單位或者勞動力市場同類崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法，享受相關(guān)的福利待遇；

5.應(yīng)當(dāng)依法為勞務(wù)派遣職工在其實際用工單位所在地繳納社會保險，鼓勵為勞務(wù)派遣職工建立企業(yè)年金；

6.應(yīng)當(dāng)結(jié)合用工單位需求，為勞務(wù)派遣職工進行必要的培訓(xùn)，用工單位為學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院的，應(yīng)當(dāng)與用工單位共同組織為勞務(wù)派遣職工進行安全教育培訓(xùn)；

7.應(yīng)當(dāng)依法建立勞務(wù)派遣職工名冊備查，職工名冊包括派遣職工個人及其用工單位信息和實際用工所在地等信息，并納入信息化管理；

8.應(yīng)當(dāng)與用工單位共同做好特殊工時制度的申請工作；

9.應(yīng)當(dāng)對存在超比例用工和非三性崗位用工行為的用工單位，及時提醒并協(xié)助做好用工調(diào)整；

10.應(yīng)當(dāng)依法參加行政主管部門每年度經(jīng)營情況核驗。

同時，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)企業(yè)不得存在以下十項行為：

1.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展人事代理服務(wù)等業(yè)務(wù)，特別是社保代理服務(wù)業(yè)務(wù)；

2.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展職業(yè)介紹、獵頭招聘等業(yè)務(wù)；

3.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展勞務(wù)外包、服務(wù)外包、勞務(wù)分包等其他承攬業(yè)務(wù)；

4.不得以具備經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)為由，開展對外勞務(wù)合作業(yè)務(wù)；

5.不得隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

6.不得倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

7.不得隱瞞真實情況或者提交虛假材料享受就業(yè)補貼政策和稅收優(yōu)惠政策；

8.不得未經(jīng)許可或備案，異地經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

9.不得拖欠勞務(wù)派遣職工工資，且工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

10.不得違法解除或者終止勞務(wù)派遣職工的勞動合同。

《通知》規(guī)定，對于違反上述規(guī)定或者存在其他違法行為的，將進行處理，處理措施主要包括：

1.約談警示，行政主管部門約談違法違規(guī)或不誠信企業(yè)，警示企業(yè)加強整改；

2.違法經(jīng)營情況公示，通過政府網(wǎng)站或媒體平臺對企業(yè)違法違規(guī)或不誠信行為進行公示；

3.資質(zhì)處理，對違法違規(guī)企業(yè)不予續(xù)延或者注銷、撤銷經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)；

4.依法處理，依法對違法違規(guī)企業(yè)進行相應(yīng)的行政處罰。