勞務派遣公司的盈利模式是什么?

勞務派遣公司主要從事的大多數是人力資源方面的業務，由于現在企業用工需求的不斷擴大，市面上涌現出了很多的勞務派遣公司，可能有的人會問，勞務派遣公司這么多，那么它們是怎么盈利的呢?對于這個，相信大家都是非常好奇的，今天就滿足大家的好奇心，為大家講解一下勞務派遣公司的盈利模式是怎樣的。

一、勞務派遣公司的盈利模式是什么?

勞務派遣公司的盈利模式，主要是取決于它的項目情況，不同的勞務派遣公司，做的項目是不一樣的，有的可能是按照人數計算的，有的可能是按照工資的點數來抽取傭金的，這個主要是看勞務派遣公司與企業是怎么定的。

人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及機密的人事工作，如招聘、檔案管理、培訓等，按項目收費。

社保代理：代理社保業務一般的勞務公司都有這個業務的，收服務費，分代理個社保與企業社保代理，具體盈利收費可以在招才通官網上查看。

派遣勞務工收勞務費：通過自身招聘或用工單位招聘員工，與派遣公司簽合同，人才派遣公司對勞務派遣人員進行管理，收取管理費，一般根據人頭來收費，即每人每月多少錢，根據崗位性質和招聘難度有差別。

二、企業喜歡使用勞務派遣的原因?

1、可以為企業節省招聘成本、培訓成本，解放HR的雙手，讓HR更好的投身于企業的核心業務發展中來。

2、用人企業不定期需要這些人員來做保潔，做安保家政等這些諸如此類的后勤項目，通常這些用人單位會是銀行啊，飯堂啊等等。拿銀行來說，這些人不屬于你業務發生的主要員工，不需要事業編制，你需要人的時候直接找勞務派遣公司拿。