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勞務(wù)派遣的優(yōu)缺點(diǎn)發(fā)表時間:2020-10-25 21:14 勞務(wù)派遣對大多是人而言都不陌生,又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 首先,勞務(wù)派遣的益處主要如下: 1.節(jié)約招聘以及培訓(xùn)員工的金錢和時間支出。招聘對于公司而言并非一件易事,需要投入很多的人力、物力資源,而且同時還會承擔(dān)著員工跳槽等風(fēng)險,而用勞動派遣用工形式,可以大大節(jié)約員工招聘的費(fèi)用。此外,現(xiàn)在的勞務(wù)派遣公司越來越專業(yè),會對員工進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn),如此還可以為公司節(jié)約培養(yǎng)員工的費(fèi)用。 2.減少社會保險、檔案管理等事務(wù)性工作。勞務(wù)派遣公司可以承擔(dān)社會保險、檔案管理等事務(wù)性工作,尤其是短期用工或者周期性用工的崗位,可以減少社會保險和檔案管理方面的工作。 但是不可否認(rèn)的是勞務(wù)派遣也存在弊端: 1.需要承擔(dān)連帶責(zé)任 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,如此便規(guī)避了有些用工單位想轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險和義務(wù)給勞務(wù)派遣公司的想法。 2. 人員流動性大,不利于企業(yè)的管理 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此,派遣員工流動頻繁,離職率、失業(yè)率高,管理上相對困難。 |