為什么會存在勞務派遣

    勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

    一、減少機構臃腫，便于員工管理：前面說過了，勞務派遣人員的勞動關系并不在用工單位，而是在第三方派遣機構，這樣的話，那么這部分人的“薪酬”、“社會保險”、“住房公積金”等相關福利就由第三方派遣機構來負責，這樣一來，用人單位就只管給勞務派遣人員安排工作并支付一定的管理費給派遣機構就行了，其他的東西都不用負責，就能從一定程度上精簡機構，便于管理。

    二、解決編制不夠用的問題：這類情況出現在行政、事業單位比較多。大家都知道，行政、事業單位的人員進入是有嚴格的編制條件的，如果規定你這個單位只能有100個人，那么想增加一個編制都基本上是很困難的，但是隨著國家對于行政、事業單位的管理越來越嚴格，為了人民更幸福，工作量也就越來越大，這時候就避免不了需要更多的人手，但是編制有限怎么辦？這時候“勞務派遣”就能很好的解決這一問題了。

    三、解決人力成本問題：現在有很多國有企業，他們的福利待遇是比較好的，但是隨著業務量的增加，或者經營狀況不佳導致資金比較緊張，又想增加人手的情況下，那么他們就會找第三方勞務公司，在只支付相對于正式員工更少的工資待遇的情況下，雇傭更多的人來干活，這樣就能大大的節約企業的開支。

    四、從事簡單的、重復性高的、可替代性高的工作的工種：這種情況在很多辦事大廳和銀行比較常見，因為辦事大廳、銀行的柜臺的工作基本都是屬于“機械化”的工作，員工不用作太多的思考，只需記得每一個業務怎么操作就性了，這類工作一般人都能完成，替代率高，也就導致了很多單位認為這類工作人員的作用不大，但是又是必須要的崗位，就想著用勞務派遣來解決這一問題。不過這樣的工作現在也正在被機器所代替！

    雖說現在國家也出臺了相關規定，要求正式工和勞務派遣工實行“同工同酬”的標準，也就是說相同的工作量，相同工資標準，工資是一樣了，但是你別忘了還有“福利”、“獎金”的標準，這個是可以不一樣的，所以，同志們一定要有自己的一技之長，提升自己的“被替代率”，這樣才能避免落入勞務派遣隊伍，避免被社會淘汰。