勞務(wù)派遣的三性原則是哪三種？

       勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣公司、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。

　　勞務(wù)派遣因?yàn)槌Ｓ妹Q的不同，而有多種英文譯法：

　　勞務(wù)派遣　Service Dispatching

　　員工租賃　Staff Leasing 　

　　雇員租賃　Employee Leasing

　　《勞動合同法》第66條規(guī)定：“東莞勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/span>

　　全國人大法工委向人力資源和社會保障部給出答復(fù)，答復(fù)確定了勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣公司期不得超過6個(gè)月，但是目前也沒有詳細(xì)的法律規(guī)定。