勞務派遣是農民工就業的**途徑！

勞務派遣是農民工就業的**途徑？勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

過去，農民工進城干活，或通過朋友帶朋友，或通過中介公司介紹，到了企業或工地上，也是直接干活，不簽訂勞動合同，不交“五險”(養老、醫療、工傷、失業、生育保險)，做多少事領多少錢。

對于農民工而言，外出打工最怕的就是做了事拿不到錢，然后就是一輩子做苦力學不到技術。對于簽訂勞動合同，享受“五險”，要不怕丟飯碗，不敢交；要不覺得反正家里有農保（城鄉居民基本養老保險）和新農合（城鄉居民基本醫療保險），嫌麻煩，不想入；要不覺得工作流動大，反正交了城鎮職工基本養老保險和基本醫療保險，回了家也沒有什么用；要不對于“五險”根本不知道是什么。

現在，隨著用人單位減少用工成本以及勞動者法律意識的增強，以及用工荒的到來，勞務派遣逐漸增多起來。

1、無后顧之憂。勞務派遣公司必須依法與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，辦理城鎮職工、醫療、工傷等保險，進一步保護了廣大農民工的合法權益。

2、學到有用的本領。勞務派遣公司為了提高用人單位服務費收入，最有效的辦法就是提高勞動者的勞動技能，一般會經過培訓，再將農民工“打包”分派到各企業打工，不斷提升勞務輸出質量。

3、減少找工作的時間成本。勞務派遣公司可以憑借自身優勢，挖掘更好的崗位資源，大大提高了農民工尋找有限的就業機會。

4、增加了勞動者的話語權。勞務公司為了提高自身收益，與實際用工單位進行磋商時，會盡力幫助勞動者爭取工資待遇，并擁有更多的話語權。

那么在隨著制造生產型的工廠在用人這塊都是與勞務派遣公司來合作勞務外包的，專門給工廠對接人事代理招聘這塊，那么現在很多的企業對于勞務派遣也在不斷的使用，對于勞務派遣這種靈活用工方式的了解也越來越深，現在只要是在企業工廠上班的人員基本上都知道勞務派遣是什么。特別是一些勞動力比較密集的企業更是喜歡把企業的人事招聘這塊全年長期的外包給勞務派遣公司。