勞務外包的優勢

現在很多的企業為了提高自身的效率，都會將自身的人事業務外包給其他的專業機構，以此來獲取專業化的人力資源服務，從而降低企業自身的人力資源管理成本，讓企業有更多的精力和時間放在核心業務上，提高核心業務的競爭。人力資源外包是企業追求低成本的人力資源管理模式和高品質的人力資源管理水平的一種渠道。那么，人力資源外包的優勢，具體體現在哪里？

一、節省企業HR員工的人工成本

企業自身處理人事業務，需要聘請專業的人事管理人員，企業需要對人事管理人員支付薪酬和福利，而且企業還需要支付辦公設備的費用以及管理費和福利費及員工的培訓費用等。但是如果企業將相關的人事業務外包給專業的機構來做，可以節省企業HR人員的人工成本，也不需要購買相關的設備，不需要對員工進行培訓。

二、借用他人專業管理模式

人力資源外包公司大多數都是比較專業的，他們可以給中小型企業，或者是剛剛起步的公司，在人事管理方面很多的幫助，比如薪酬制度管理，考核管理，以及招聘裁員管理等，企業人事外包給專業的人力資源外包公司，可以借助他們的專業管理模式，獲取專業化的人力資源服務。

三、集中資源聚焦核心業務

企業將人事外包給第三方人力資源外包公司來做，自己有更多的時間和精力放在核心競爭業務上，讓企業能夠謀求**的利益，人事外包可以有效的，讓企業從繁瑣的人事業務管理中解脫，把更多的精力放在企業高層的戰略規劃上，這樣可以有效地提升企業核心競爭力，集中資源聚焦核心業務。