勞務(wù)外包的優(yōu)勢

現(xiàn)在很多的企業(yè)為了提高自身的效率，都會(huì)將自身的人事業(yè)務(wù)外包給其他的專業(yè)機(jī)構(gòu)，以此來獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而降低企業(yè)自身的人力資源管理成本，讓企業(yè)有更多的精力和時(shí)間放在核心業(yè)務(wù)上，提高核心業(yè)務(wù)的競爭。人力資源外包是企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)的人力資源管理水平的一種渠道。那么，人力資源外包的優(yōu)勢，具體體現(xiàn)在哪里？

一、節(jié)省企業(yè)HR員工的人工成本

企業(yè)自身處理人事業(yè)務(wù)，需要聘請專業(yè)的人事管理人員，企業(yè)需要對人事管理人員支付薪酬和福利，而且企業(yè)還需要支付辦公設(shè)備的費(fèi)用以及管理費(fèi)和福利費(fèi)及員工的培訓(xùn)費(fèi)用等。但是如果企業(yè)將相關(guān)的人事業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的機(jī)構(gòu)來做，可以節(jié)省企業(yè)HR人員的人工成本，也不需要購買相關(guān)的設(shè)備，不需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

二、借用他人專業(yè)管理模式

人力資源外包公司大多數(shù)都是比較專業(yè)的，他們可以給中小型企業(yè)，或者是剛剛起步的公司，在人事管理方面很多的幫助，比如薪酬制度管理，考核管理，以及招聘裁員管理等，企業(yè)人事外包給專業(yè)的人力資源外包公司，可以借助他們的專業(yè)管理模式，獲取專業(yè)化的人力資源服務(wù)。

三、集中資源聚焦核心業(yè)務(wù)

企業(yè)將人事外包給第三方人力資源外包公司來做，自己有更多的時(shí)間和精力放在核心競爭業(yè)務(wù)上，讓企業(yè)能夠謀求**的利益，人事外包可以有效的，讓企業(yè)從繁瑣的人事業(yè)務(wù)管理中解脫，把更多的精力放在企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃上，這樣可以有效地提升企業(yè)核心競爭力，集中資源聚焦核心業(yè)務(wù)。