勞務(wù)派遣公司對經(jīng)濟補償金的解說

用人單位有下述情形的那 用人單位需要向勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟賠償金。

1、未依規(guī)依法為勞動者繳付社會保險費的。

2、用人單位并沒有按時足額支付派遣員工勞動報酬的。

3、用人單位并沒有根據(jù)勞動合同約定給予勞動保護或勞動條件的。

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定派遣員工能解除勞動合同的其它情形。

5、因本法第二十六條**款規(guī)定的情形引起勞動合同無效的。

6、用人單位的規(guī)章制度觸犯法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)派遣工權(quán)益的。

用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形其中包括下述三項。

1、考慮到派遣工勞動者的自個兒過失,或違規(guī)的,勞務(wù)派遣公司用人單位能單方面解除勞動合同，同時可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞務(wù)工在勞動合同時間內(nèi)，考慮到主管部門調(diào)整或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未引起失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、勞務(wù)工如果是主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞務(wù)派遣員工不愿意續(xù)簽的，那 用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。