勞務派遣公司對經濟補償金的解說

用人單位有下述情形的那 用人單位需要向勞務派遣員工支付經濟賠償金。

1、未依規依法為勞動者繳付社會保險費的。

2、用人單位并沒有按時足額支付派遣員工勞動報酬的。

3、用人單位并沒有根據勞動合同約定給予勞動保護或勞動條件的。

4、法律、行政法規規定派遣員工能解除勞動合同的其它情形。

5、因本法第二十六條**款規定的情形引起勞動合同無效的。

6、用人單位的規章制度觸犯法律、法規的規定，損害勞務派遣工權益的。

用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形其中包括下述三項。

1、考慮到派遣工勞動者的自個兒過失,或違規的,勞務派遣公司用人單位能單方面解除勞動合同，同時可以不支付經濟補償金。

2、勞務工在勞動合同時間內，考慮到主管部門調整或轉移工作單位而被解除勞動合同，未引起失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。

3、勞務工如果是主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞務派遣員工不愿意續簽的，那 用人單位可以不支付經濟補償金。