勞務(wù)派遣優(yōu)勢

         我國**勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授提出“企業(yè)對員工，不養(yǎng)而用是上上之策。”他說如何用員工、現(xiàn)在有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對用人單位來說‘員工不養(yǎng)而用’是上上之策，追求員工‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行勞務(wù)派遣制，使用人單位在員工使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。這種以勞務(wù)派遣形式的人事代理、人事外包業(yè)務(wù)更是備受青睞。

       ●對企業(yè)

　　◆用人機(jī)動靈活，規(guī)范人員管理：企業(yè)可以將部分臨時性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動事務(wù)而煩惱。

　　◆提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競爭力：免去辦理各種瑣碎的錄用（退工）手續(xù)、社會統(tǒng)籌保險、工傷生育申請等各種人事、勞動事宜。讓人力資源管理者致力于能激勵員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無形增值變?yōu)閷嶋H增值。

　　◆人事成本降低：精簡管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。

　　◆更關(guān)鍵是減少勞動人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險。企業(yè)的競爭力也因此大大提升。

       ●對個人

　　◆增強(qiáng)員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓企業(yè)更正規(guī)、有序的發(fā)展。

　   ◆更全面、周到的服務(wù)：公司擁有資深的人力資源顧問，并利用與政府的相關(guān)職能部門良好關(guān)系，為托管（勞務(wù)派遣）人員提供更為方便、快捷和優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)和職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)。

　　◆更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益：我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用人單位的規(guī)章制度來提醒、督促企業(yè)維護(hù)托管（勞務(wù)派遣）人員的權(quán)益，使其更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。