事業單位的勞務派遣工，去還是不去？

現在的事業單位由于編制的問題大多會找第三方人力資源公司合作，找一些派遣工安排在特定的崗位上。通過勞務派遣這種用工模式，不僅解決了用人問題，還節約了成本。

作為勞動者，面對事業單位的派遣工崗位，到底值不值得去？

事業單位派遣工確實有點雞肋，食之無味，棄之可惜。有優點，例如工作體面，名聲好聽。一般比較輕松，朝九晚五有雙休。對于要考公、考研、考證的朋友，可以作為一個過渡階段，較為適合。如果有機會還能通過個人努力轉為正式員工，這個結果還是比較讓人滿意的。

但劣勢也很明顯，與正式員工的差距也顯而易見。

缺乏歸屬感：派遣工始終是在公司之外的非正式員工，項目結束后就離開。用工單位不會花心思培養你、福利待遇也會有區別，會有寄人籬下的心酸感。

乙方心態：為項目打工，不停輪換，不為后續結果負責任，重復性高，技能不扎實。

缺乏成長體系：派遣員工的流動性高，培養后可留下的概率小，因此企業出于成本考量，也不會注重員工發展薪酬與晉升。

什么情況下建議您去呢？

一種是想以此為跳板繼續考編，公務員也好，事業單位也罷。

還有一種是家里經濟條件比較好，也不指望他掙錢，有個事兒做就行，會找關系介紹進去。

國企單位外包的工作對于有理想、有追求、有抱負的人來說不是長久的工作之選，只能作為過渡，短暫的幾年還可以。