勞務(wù)外包公司能否減輕企業(yè)負擔

  1.不得濫用勞務(wù)派遣。 根據(jù)國家政策，雇主只能使用派遣工人從事臨時，輔助或替代性工作； 使用的派遣工人人數(shù)不得超過雇用的勞動力總數(shù)。 占10％。

  2，企業(yè)不得與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作，編造，派遣員工，虛開增值稅發(fā)票，逃稅。

  3.勞務(wù)派遣不能解決社會保障問題。 盡管公司將員工分派給勞務(wù)派遣公司，但勞務(wù)派遣公司仍需要按照城鎮(zhèn)職工社會保障標準向員工支付社會保險，并將這部分費用添加到服務(wù)費中。

  與對勞務(wù)派遣和人力資源外包的明確定義不同，勞務(wù)外包在業(yè)務(wù)方面始終非常模糊。 例如，公司將零星的項目外包給建筑勞務(wù)公司。 這當然沒有問題，因為該項目的工作范圍，結(jié)果和標準相對明確。 將乘車司機服務(wù)外包給勞動力外包平臺公司沒有問題。 每一項業(yè)務(wù)都是簡單明了的。 現(xiàn)在，勞務(wù)外包公司可以無限擴大外包范圍。 所有職位和類型的工作都可以外包，這帶來了勞務(wù)服務(wù)。 濫用外包，如果無法明確定義勞動的范圍，結(jié)果和衡量標準，則可能存在發(fā)票虛假的風險；

  在過去的兩年中，所謂的靈活就業(yè)變得很流行。 為了避免社會保障的壓力，許多公司已經(jīng)將其員工分開。 彈性就業(yè)能否解決社會保障的負擔？

  當勞務(wù)外包公司從企業(yè)接管勞務(wù)時，實際上又將其外包給個人。 最后，個人向外包平臺公司開具發(fā)票。 但是問題的癥結(jié)在于，個人應(yīng)根據(jù)勞動報酬或營業(yè)收入繳稅嗎？ 根據(jù)現(xiàn)行的個人稅法規(guī)定，如果自然人未開設(shè)個體戶且未申請臨時營業(yè)執(zhí)照，則該收入將被確認為勞動報酬，并且應(yīng)預(yù)扣20％的稅款，   40％，這將使整個鏈條無法運行。 在實踐中，平臺公司要么與當?shù)卣勁校詮娖茸匀蝗颂峁┓?wù)作為營業(yè)收入，并享受當?shù)貭I業(yè)收入的核查和征收政策，這將產(chǎn)生個人稅收風險，或者將自然人升級為個人產(chǎn)業(yè) 和商業(yè)家庭，但這也將導(dǎo)致近期交易成本增加。

  勞務(wù)外包公司這個概念最初起源于國外，但是現(xiàn)在在中國使用的場景非常混亂。 如何理解這種靈活性？ 我想集中討論兩種類型的靈活性：一種是以靈活的雇傭關(guān)系表示的勞務(wù)派遣，另一種是以靈活的服務(wù)形式表示的勞務(wù)外包。