探討勞務派遣的優(yōu)勢和益處

    **，“不求全部，只求常用”是勞務派遣制的一個明顯特點。在中國舊的市場經濟體制下，工人歸公司全部，全是企業(yè)的人，工作中是終身，端的是金飯碗，工作人員能進不可出．工人閑置不用消耗問題很廣泛?，F(xiàn)階段我國商品經濟前提下，知識經濟時代已經盛行，工人要流動性，“企業(yè)人”要變?yōu)椤吧鐣耸俊痹缫咽潜厝悔厔?。在我國知名勞務公司學者、中國勞動研究院副院長王通訊專家教授明確提出“對工人，別養(yǎng)而用是上上之策。”他說道：“怎樣用工人、現(xiàn)在有三種．狀況：一是以養(yǎng)用工；二是以養(yǎng)無需人；三不是以養(yǎng)而用工，對用人單位而言‘工人別養(yǎng)而用’是上上之策，追求完美工人‘為己所用’要比‘為我全部’有益得多?！蓖菩袆趧张汕仓疲褂萌藛挝辉诠と藨蒙稀安磺笕?、只求常用”這類新的選人用人核心理念能夠完成。用人單位只需與勞務派遣機構簽署一份勞務派遣協(xié)議書，隨后由勞務派遣機構把適合工作人員派到用人單位工作中。用人單位只承擔對工人的應用，不與工人自己產生一切單位隸屬。理應說，以“不求全部、只求常用”為基本特征的勞務派遣制，尤其適用于這些非公有制企業(yè)、國企改制公司和這些運營發(fā)展趨勢轉變非常快、不一樣發(fā)展環(huán)節(jié)或不一樣發(fā)展趨勢階段對專業(yè)人才又有所不同的企業(yè)。

    第二，“你用工，我做人做事”是優(yōu)秀人才派遣制的又一個明顯特點。優(yōu)秀人才派遣制的用工方式事實上產生的是三種關聯(lián)．也就是以優(yōu)秀人才派遣機構為正中間客體，產生的派遣機構與被派遣優(yōu)秀人才間的單位隸屬、派遣機構與用人單位中間的合作關系，及其被派遣優(yōu)秀人才與用人單位中間的運行關聯(lián)。很顯而易見，用人單位對優(yōu)秀人才只要應用和使用中的工作中考評，剩余的一切管理方面，包含薪水薪資的派發(fā)、社保的代收代繳、合同書的簽署、續(xù)簽和消除，有關問題和熱議的解決、日常一系列的人力資源管理等．所有由優(yōu)秀人才的派遣機構承擔。那樣，用人單位用工，派遣機構做人做事，這類用工方式對用人單位而言省了許多事，降低了大量因管理方面造成的工作任務和相應的不便。可以使用人單位的管理者可以更專心致志于工作的快速發(fā)展和公司的生產運營。

    第三，勞務派遣機構“一手托兩家”，更有益于勞務公司甲乙雙方的雙選和相關多方權責利的確保，這也是勞務派遣制的一個含有全局性的益處，也是這類用工方式與眾不同的體制。

中國全國各地勞務派遣制的執(zhí)行主要是由地市政府隸屬的勞務服務單位進行的，是勞務公司服務行業(yè)中的職業(yè)分析的進一步拓寬?，F(xiàn)階段常用的勞務代理工作中，是在勞務公司買賣雙方關聯(lián)后給予的一種勞務服務，是一種局外人人物角色的服務項目。勞務代理工作中拓寬為勞務派遣制之后，就發(fā)生了質的轉變，就變成了一種干預在其中的對局人物角色的客體。

    **，有資質開展勞務派遣的機構．務必是經政府部門主管機構審批準許具備法定代表人資質證書、被加盟勞務派遣業(yè)務流程的機構。做為勞務派遣機構，處于勞務公司甲乙雙方正中間，一方面要依據用人單位對工人的要求，執(zhí)行與用人單位簽署的勞務派遣協(xié)議書，向用人單位立即選撥派遣需要的適用工人，并管控好所派遣的工人，保證接納勞務派遣的用人單位有關責、權、利獲得合理的確保；另一方面，在對選中的優(yōu)秀人才執(zhí)行優(yōu)秀人才派遣前，要與被派遣人才簽訂合同建立彼此的單位隸屬．保證被派遣優(yōu)秀人才在派遣工作中期內有關的責、權、利可以獲得合理的確保。這就是勞務派遣機構不同于別的公司法人所運營的獨特職責。

為運營好這種獨特業(yè)務流程，勞務派遣機構在自身的具體工作上，就需要一直堅持“一手托兩家”，在意好有關多方的責、權、利。根據一系列嚴肅認真的標準運行，獲得勞務公司甲乙雙方的肯定和熱烈歡迎，以優(yōu)良的社會信譽度促進勞務派遣制的合理發(fā)展趨勢。

    理應說，勞務派遣制的這一條益處，對通常處在劣勢部位的優(yōu)秀人才個人而言，更有著非常的實際意義。自然，處在劣勢部位的有時候很有可能也會是用人單位。防止有可能變成劣勢方的責、權、利遭受危害，接納優(yōu)秀人才派遣制可能是人才甲乙雙方的一種理想化挑選。