勞務派遣的常識

1、勞務派遣制度工作會有五險一金嗎？

  正常情況下，勞務派遣制度下的勞動者可以享受五險一金。這部分是否由派遣單位支付，或者派遣單位與發(fā)包人協(xié)商確定具體支付方式，視實際情況而定。

2、勞務派遣工可以成為正式員工嗎？

  勞務派遣工能否轉正取決于用人單位。而且因為勞務派遣工和派遣機構簽訂合同，需要和用人單位簽訂勞動合同才能成為正式員工。據(jù)了解，在一些事業(yè)單位的招聘中，如事業(yè)單位，勞務派遣制度還比較少見。

3、勞務派遣制度簽合同了嗎？

  簽訂勞動合同。但由于其特殊性，這里的勞動合同是由第三方勞務派遣機構和應聘人員簽訂的，而不是與用人單位簽訂的。事業(yè)單位招聘有勞務派遣制的崗位嗎？通過勞務派遣制度進入相應工作單位的人員，通常不占用人單位編制，也就是說勞務派遣制度下的人員不建立編制。

4、勞務派遣約定退回的定義。

  約定退回是指派遣單位、用人單位和勞動者就法定退回以外的退回情形達成協(xié)議。在符合約定退回條件時，用人單位可以按照約定將勞動者退回給派遣單位。

  根據(jù)勞務派遣約定的退回時間，可分為預約定退回和后約定退回。預約定退回是勞動者未被派遣到用人單位時達成的協(xié)議。

  核心內容包括：

  1 .用人單位與勞務單位通過勞務協(xié)議約定的退回原因；

  2.勞務派遣單位與派遣工人通過勞動合同約定的返回原因。事后約定退回，是指勞動者被派遣到用人單位工作，三方就勞務派遣退回的條件和條件達成協(xié)議，完成退回。