勞務派遣與勞務外包存在的差異

        勞務派遣是指由勞務派遣安排與派遣職工締結勞作合同，由實踐用工單位向派遣職工給付勞務報酬，但用工聯絡則發生于派遣職工與實踐用工單位之間。

　　表現為被派遣職工與勞務派遣安排有勞作聯絡但無用工聯絡，與實踐用工單位有用工聯絡但無勞作聯絡。而勞務派遣安排與實踐用工單位之間為民事規律聯絡，簽定的勞務派遣協議為民事合同，兩邊能夠在協商一致的根底上解除勞務派遣協議。

　　1、規律適用不同

　　勞務派遣適用勞作合同法，勞作合同法歸于社會法范疇，帶有相應的公法性質，更多表現對勞作者這一弱勢群體的照顧，比方用工單位在具有法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣職工，不得隨意退回。勞務外包適用合同法，更多尊重當事人的意思自治，法無制止即自在。

　　2、觸及規律聯絡不同

　　勞務派遣觸及三重規律聯絡，即實踐用工單位與勞務派遣安排之間的勞務派遣合同聯絡，勞務派遣安排之間與派遣職工之間的勞作合同聯絡，實踐用工單位與派遣職工之間的實踐用工聯絡。

　　勞務外包觸及兩重規律聯絡，即發包方與承包方之間的承包合同聯絡，承包方與其從事外包作業的勞作者之間的勞作規律聯絡，而發包方與外包職工之間不存在勞作、勞務或其他用工聯絡。