用人單位接收派遣人員時(shí)的防范措施

1、優(yōu)化外部環(huán)境，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范。研究制定人才派遣機(jī)構(gòu)及工作人員的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，確定行業(yè)準(zhǔn)入門檻，保證從業(yè)者的素質(zhì)；統(tǒng)一規(guī)范人才派遣的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；研究一定時(shí)期內(nèi)的人才派遣服務(wù)成本和社會(huì)各生產(chǎn)部門平均利潤(rùn)水平，提出一定時(shí)期內(nèi)人才派遣服務(wù)的價(jià)格參考標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)行業(yè)自律，對(duì)于服務(wù)水平低、質(zhì)量差、偷工減料、惡意擾亂市場(chǎng)秩序的行為予以懲罰。

2、對(duì)派遣人才進(jìn)行入職前的調(diào)查和審核。用人單位在接收外來派遣人員時(shí)，首先要對(duì)這些員工的工作崗位進(jìn)行一次調(diào)查評(píng)估，確定其風(fēng)險(xiǎn)程度；其次是對(duì)全體人員進(jìn)行一次全面的身體檢查，鑒定其健康狀況；還可以由原單位為每一位員工出具一份個(gè)人操行評(píng)估報(bào)告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動(dòng)合同的次數(shù)，每一次的期限以及其他特別約定等等。對(duì)于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責(zé)任全部由用工單位承擔(dān)。

3、加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對(duì)一些在高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)的派遣人才，要對(duì)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動(dòng)保護(hù)和法律權(quán)益。

4、通過保險(xiǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制。具體包括：及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種；提倡派遣人才自己購(gòu)買意外傷害、疾病治療保障等商業(yè)保險(xiǎn)，增加抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力；人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購(gòu)買意外傷害、疾病治療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險(xiǎn)；派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專門用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時(shí)的救助。